L'Ã©volution professionnelle des collaborateurs - Syntec ingenierie

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• Expérience- Pour un consultant confirmé, 2 ou 3 ans d’expérience professionnelle enagence de relations publiques sont un minimum.- Pour des jeunes diplômés, un stage long (minimum 6 mois) en agence derelations publiques peut-être un critère déterminant.• Savoir-êtreUn consultant en relations publiques doit être :- dynamique,- force de proposition,- créatif,- curieux,- capable de s’adapter.• Les profils effectivement recrutés• Des consultants expérimentésCes consultants ont une expertise sectorielle avec 2 à 3 ans d’expérience.• Des jeunes diplômésLes jeunes diplômés recrutés sont sélectionnés par rapport :- à leur formation,- aux stages qu’ils ont effectués.La formation initiale a dans ce cas, une importance primordiale.La difficulté des jeunes diplômés est au niveau de la compréhension de lalogique économique d’une entreprise et le niveau d’anglais parfois insuffisant.Etude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 33
• Les indicateurs d’évaluation des candidats• Pour un jeune diplômé :- sa formation initiale est primordiale,- son niveau d’anglaisA noter que l’anglais a de plus en plus d’importance dans le recrutementd’un consultant en relations publiques junior, notamment pour pallier auxlacunes en la matière des plus seniors.- son niveau de culture générale et son intérêt pour l’actualité.• Pour un consultant expérimenté :- son niveau d’anglais,- sa capacité à encadrer et former des profils plus juniors,- sa capacité à coordonner et animer une équipe,- sa formation initiale ou continue serait également regardée.Etude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 34
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