L'évolution professionnelle des collaborateurs - Syntec ingenierie

• Les compétences à acquérir en interne pour un technicien souhaitantévoluer vers le poste d’ingénieur ou de chargé de projet• Les principales compétences que doivent acquérir un technicien sont, selon nosinterlocuteurs :- la dimension projet,Celle-ci peut s’acquérir par l’expérience dans l’entreprise : les techniciens sevoient généralement confier de plus en plus de responsabilités sur un projet(travail dans une équipe projet puis prise en charge d’une partie de projetpuis évolution vers le pilotage d’un projet…).- la gestion et le pilotage du projet,C’est-à-dire : la gestion d’un budget, d’un planning, etc.- le management d’équipe (avec ses différents aspects de coordinationd’acteurs, de conduite de réunion, de communication orale et écrite…)- la dimension « qualité »,- la relation clients (tant dans son aspect relationnel que contractuel)- l’élargissement des connaissances techniques.• Certaines entreprises tentent, avec l’accord de leurs clients, de confier le pilotagede petits projets à des techniciens qu’elles souhaitent faire évoluer en interne.Pour ces personnes pressenties, les entreprises prévoient généralement unaccompagnement fort des techniciens pendant environ 6 mois afin qu’ilss’approprient leur nouvelle mission.• Les indicateurs d’évaluation au recrutement (interne/externe)• Les facteurs qui comptent le plus sont le savoir-être (la personnalité, l’étatd’esprit pendant l’entretien, la motivation…) et la capacité à être rapidementopérationnel (expérience ou connaissance du secteur d’activités du client…).• La formation initiale est toujours regardée pour le recrutement de débutants oude jeunes avec une première expérience mais ne semble plus prioritaire.Etude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 158