L'évolution professionnelle des collaborateurs - Syntec ingenierie

Ces formations permettent à ces juniors d’apprendre les méthodes et lessolutions propres à l’entreprise.- jeunes diplômés d’un cursus « non informatique »,Ces formations permettent à ces « novices » d’apprendre de manièreaccélérée, un métier, une ou plusieurs technologies utilisées par l’entreprise.- profils expérimentés,Ce temps de formation, plus court que pour l’intégration des juniors, a pourobjectif de former aux méthodes et aux solutions spécifiques de l’entreprise.Ceci est notamment vrai pour les chefs de projet, les consultants avantvente…• Une formation sur le terrain- Pour les juniorsBeaucoup d’entreprises choisissent aussi d’intégrer les nouveaux arrivantssur des missions déjà existantes d’une taille suffisamment importante afinqu’ils soient encadrés par des personnes plus expérimentées.- Pour des profils expérimentésIls sont souvent intégrés sur des missions existantes ou nouvelles où ilspeuvent développer leurs compétences.Leur parcours professionnel antérieur conditionne leur affectation.Etude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 95