L'évolution professionnelle des collaborateurs - Syntec ingenierie

L’évolution professionnelle des collaborateurs• Les différentes possibilitésUn ingénieur d’études et développement, comme pour un ingénieur système évoluedans un premier temps sur sa fonction.Il a en charge des missions avec de plus en plus de responsabilités, d’autonomie et decomplexité. Son parcours métier est donc :Ingénieur d’études et développement junior confirmé seniorEnsuite, plusieurs évolutions sont possibles :a) Gestion de projet :Chef de projet Responsable technique Consultant avant vente Directeur d’agence (après 10 ou 15 ans d’expérience)c) Commercial (choix plus rare) :Ingénieur d’affaires Directeur d’agence (après 10 ou 15 ans d’expérience)• Les critères évalués par l’employeur et les formations complémentaireséventuellesLes critères évalués par l’employeur pour l’évolution professionnelle d’un ingénieurétudes et développement sont similaires à ceux d’un ingénieur système.Les formations complémentaires pertinentes sont identiques aux deux métiers. Toutdépend du candidat.a) La gestion de projet- L’employeur évalue l’ingénieur d’études et développement sur sa capacité à :* organiser et planifier le travail des différentes ressources,* manager des équipes,* appréhender la logique financière d’une entreprise en termes de coûts pourla SSII, de rentabilité d’une mission… afin de pouvoir sensibiliser lescollaborateurs,* être en relation directe avec le client.- Les formations complémentaires pertinentes peuvent être sur :* le management d’équipe,* le marketing,* la relation client.Etude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 106