L'évolution professionnelle des collaborateurs - Syntec ingenierie

• Les profils recrutés• Les profils recrutés correspondent aux profils idéaux même si les tensions derecrutement incitent les entreprises à ouvrir leurs recrutements à d’autres profils.Cette ouverture concerne en particulier les formations initiales recherchées, surdes profils juniors (donc bac+5) :- ainsi, les cursus d’ingénieurs spécialisés dans un domaine conviennent (àcondition que leur domaine de spécialité corresponde à celui du projet)- les cursus universitaires commencent également à intéresser certainesentreprises 15 (cursus Bac +4/+5) : les masters professionnels en particulier(avec la double dimension conception et chantier ou des cursus de chargéd’études…) ou des doubles diplômes, permettant aux étudiants l’acquisitionde différents domaines de compétences, nécessaires à la fonction.• Les CQP (issus d’autres secteurs) intéressent certaines entreprises mais plutôt entant que compléments techniques de formation.• A noter que certains profils de BTS sont recrutés en contrats deprofessionnalisation dans l’optique de les former en interne et de les faireévoluer relativement rapidement vers de postes tels que celui de chargé d’étudestechniques.• Les indicateurs d’évaluation au recrutement (interne/externe)• Les principaux critères d’évaluation au recrutement sont : la technique,l’ouverture d’esprit et de plus en plus l’acceptation de la mobilité (avec encorollaire l’apprentissage de langues étrangères).• A noter que dans le cadre de promotions internes, cette acceptation de lamobilité semble plus difficile à susciter.15 même si une certaine réticence semble demeurer dans la plupart des entreprisesEtude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 164