L'évolution professionnelle des collaborateurs - Syntec ingenierie

Process de recrutement• Méthodes de recherche de candidat• La pratique aujourd’hui- La cooptation est une des méthodes les plus pratiquées dans le secteur,d’après les entreprises interrogées.- Les candidatures spontanées sur les sites internet des entreprises sont aussiun moyen de recruter et d’avoir un vivier permanent de candidats potentiels.- La diffusion d’annonces :* sur des sites traditionnels de recherches d’emplois : cadremploi, MonsterAPEC ;* sur des sites plus spécialisés pour les métiers du conseil : efinance pour lesprofils financiers par exemple…* sur des sites de mises en relation ou en réseau : viadéo, linkedin sontencore les plus connus,* sur les sites internet propres des entreprises.- Les stages de dernière année sont aussi des moyens utilisés par lesentreprises pour recruter des jeunes diplômés.- Les cabinets de recrutement sont aussi un bon moyen de recruter.• Les évolutions- L’approche directe de « candidats potentiels »Les cabinets doivent de plus en plus être dans une démarche proactive pourrechercher des candidats par approche directe via :* les CV thèques,* les réseaux de mises en relation.- Les forumsLa présence des entreprises de conseil sur des forums d’emplois commence àapparaître et se développer.- L’apprentissageCertaines entreprises commencent à développer l’apprentissage.Cette pratique permet de former des apprentis pendant un ou deux ans et deles embaucher à l’issue de cette période.Etude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 19