L'évolution professionnelle des collaborateurs - Syntec ingenierie

La formation continue dans le secteur• Une offre de formation continue jugée satisfaisanteLes formations continues recensées et diffusées par la Fédération semblent satisfaireles entreprises entendues.• Réflexions sur la crédibilité d’un CQP pour le secteur• La réflexion sur la pertinence de la création d’un CQP nous a été évoquée engroupe de travail. Nous avons testé cette hypothèse auprès des entreprisesinterrogées.Leur avis sur la crédibilité d’un CQP spécifique à la branche est très partagé :- Certaines entreprises sont plutôt réticentes, ne percevant pas l’intérêt d’unetelle démarche- D’autres y sont plutôt favorables mais à certaines conditions :* les entreprises souhaiteraient que ce CQP soit plutôt destiné à despersonnes expérimentées dans le secteur et qu’il vise à reconnaître leursacquis et leur expérience,Il pourrait permettre également la reconversion et la mobilité de certainssalariés expérimentés vers d’autres secteurs, en seconde partie de carrière.* le CQP devrait idéalement tenir compte de l’ensemble des segments dusecteur (salons, foires, congrès, etc.)• Les entreprises interrogées n’ont pas identifié de priorité de métier sur lequel lacréation d’une certification pourrait être intéressante.• Une difficulté principale a été évoquée dans l’hypothèse d’une telle démarche :la variabilité des emplois et la difficulté en conséquence à élaborer un référentielcommun.• A noter que les RRH des entreprises ne semblent pas percevoir l’intérêt quepourrait avoir un CQP pour diminuer les tensions de recrutement, pourcompenser l’absence de formations spécifiques au secteur…Cette hypothèse mérite probablement d’être plus largement testée auprès desentreprises du secteur.Etude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 84