L'Ã©volution professionnelle des collaborateurs - Syntec ingenierie

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4. Critères de sélection etcertifications du secteurdu conseil4.1 Pour le métier de chargé derecherche4.2 Pour le métier de chargéd’études marketing4.3 Pour le métier de consultant enmanagement4.4 Pour le métier de consultant enrecrutement4.5 Pour le métier de consultant RP4.6 Les écoles de commerce retenuespour l’ensemble des métiersEtude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 219
Récapitulatif des critères et certifications retenus• Critères de sélection• Compétences générales- Economie, finance- Marketing- Enjeux internationaux- Etudes marketing- Capacité de rédaction- Collecte et analyse de données- Relation, négociation commerciale- Traitement et analyse de l'information• Compétences spécifiques- Communication- Anglais- Gestion de projet- Logiciels et langages informatiques• Caractéristiques du parcours de formation- Stage- Echanges Internationaux- VAE- Alternance possibleEtude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 220
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ETUDE SUR LES CERTIFICATIONS LIEES
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II. Recherche des certifications 19
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I. ENTRETIENSQUALITATIFSEtude réal
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• d’ajustements successifs des
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3. Le secteur du conseil3.1 Quelque
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• Les spécificités des différe
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• L’anglais, une compétence cl
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Process de recrutement• Méthodes
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Le candidat est vraiment évalué s
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Les profils de chargé d’études
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L’évolution professionnelle des
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• Expérience- Pour un consultant
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Les profils de chargés de recherch
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• Les indicateurs d’évaluation
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Le métier de consultant en recrute
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Le métier de consultant en managem
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4. Le secteur des foires etsalons4.
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• Quelques impacts de ces évolut
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Le process de recrutementA noter qu
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Les tensions de recrutement• Natu
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Pouvant garantir des déplacements
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* Aujourd’hui, il semble y avoir,
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Ces formations permettent à ces ju
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Le métier d’ingénieur systèmeP
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Le développement est simplifié ma
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Le métier d’ingénieur de produc
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• Les profils effectivement recru
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A noter que suivant les entreprises
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Des cursus de formations sont aussi
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- sa capacité à gérer son temps.
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Jusqu’à cette étape, le plus so
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• Une complexification des contra
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Les tensions de recrutement sur l
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contrat plutôt que de recruter un
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• Etapes de recrutement• Des mo
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Le métier d’ingénieur de projet
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Mais les entreprises insistent sur
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- A noter qu’entre chaque niveau
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Les besoins pour le métier• Le
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Plus expérimenté, il participe au
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• Certifications retenuesBTS Bât
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Exemple d'établissements dispensan
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Responsable ManifestationsSecteur d
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Responsable technique et logistique
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Agent d'interventionSecteur des foi
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7. Annexes7.1 Tableaux de critères
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Ingénieur systèmeSecteur de l'inf
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Ingénieur de productionSecteur de
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Ingénieur de production Secteur de
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Ingénieur d'études-développeurSe
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Chef de projetSecteur de l'informat
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Consultant technico-fonctionnelSect
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Consultant avant-venteSecteur de l'
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Ingénieur projet Secteur de l'ing
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Chargé d'études techniquesSecteur
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Technicien Travaux Secteur de l'ing
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Technicien MéthodesSecteur de l'in
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