L'Ã©volution professionnelle des collaborateurs - Syntec ingenierie

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Récapitulatif des critères et certifications retenus• Critères de sélection• Compétences générales- Appréhension du fonctionnement et de l'organisation des entreprises- Capacité d'analyse- Management, gestion des conflits- Gestion, organisation- Capacité de négociation- Communication- Relation clientèle- Réactivité- Anglais• Compétences et connaissances techniques- Méthodes, normes et outils de développement- Méthodes, normes et outils de programmation- Architectures techniques- Normes et procédures de sécurité informatique- Démarche qualité- Gestion de projets• Caractéristiques du parcours de formation- Stage- Echanges Internationaux- VAE- alternanceEtude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 253
• Certifications retenuesDU chef de projet, logiciels et réseauxTitre Chef de projet en informatique de gestionTitre professionnel responsable de projets en systèmesd'informationTitre professionnel responsable de projets en systèmesd'informationDiplôme d'ingénieurDiplôme d'ingénieurDiplôme d'ingénieurDiplôme d'ingénieurDiplôme d'ingénieurDiplôme d'ingénieur Cnam (HTT) Spécialité Informatique -option Informatique modélisation optimisation (IMO)Diplôme d'ingénieur spécialité informatiquePolytech' NantesCESIAFPAENICentrale LyonPolytechniqueENS Pétrole et moteursSup' AéroENSTACNAMLyon INSAMaster 2 européen systèmes embarqués et télécommunications ESTEI BordeauxMaster 2 Ingénierie informatiquevalléeMaster 2 mention informatique, spécialité Ingénierie du logiciel Nancy IMaster 2 professionnel Management des systèmesd'information et applications géographiquesMaster 2 sciences et technologies spécialité informatique,Parcours « Ingénierie des Systèmes Informatiques Distribués »et « Ingénierie des Logiciels libres »Paris (ENPC-écoleNationale des Ponts etchaussées)Université du LittoralCôte d'Opale (IUPCalais)Master pro 2 Mention : Informatique des Métiers et desApplications (IMA),Spécialité : Ingénierie des systèmes d’information et conduitede projets informatiques (ISI & CPI)Paris VIII VincennesSaint-DenisMaster pro Sciences économiques et de gestion mentioningénierie et management spécialité management par projetsMaster pro Sciences et technologies mention informatiquespécialité informatique et aide à la décisionMaster pro Sciences et technologies mention informatique,mathématiques et leurs applications spécialité management deprojetMaster professionnel management et informatiqueMastère professionnel Ingénierie Logicielle Avancée (ILA)Mastère spécialisé chef de projet ERPPost-Master professionnel Management des Systèmesd’Information (MSI)Lille ICaenLa RochelleEPITAEPITACESIEPITAEtude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 254
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ETUDE SUR LES CERTIFICATIONS LIEES
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II. Recherche des certifications 19
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I. ENTRETIENSQUALITATIFSEtude réal
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• d’ajustements successifs des
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2. Note préalableEtude réalisée
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3. Le secteur du conseil3.1 Quelque
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• Les spécificités des différe
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• L’anglais, une compétence cl
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Process de recrutement• Méthodes
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Le candidat est vraiment évalué s
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• Un renforcement du contrôle in
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Les profils de chargé d’études
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L’évolution professionnelle des
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• Expérience- Pour un consultant
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Les profils de chargés de recherch
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• Les indicateurs d’évaluation
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Le métier de consultant en recrute
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• Savoir-êtreUn consultant en re
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- Consultant en ressources humaines
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Le métier de consultant en managem
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Les profils de consultants en manag
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4. Le secteur des foires etsalons4.
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• Quelques impacts de ces évolut
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Le process de recrutementA noter qu
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• Les profils recrutés• Lorsqu
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Le métier de responsable technique
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Les besoins pour le métier de resp
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• Les principales évolutions du
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• Les leviers identifiés par les
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• A noter une apparente contradic
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5. Le secteur del’informatique5.1
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• L’impact sur l’activité de
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Les tensions de recrutement• Natu
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Pouvant garantir des déplacements
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* Aujourd’hui, il semble y avoir,
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Ces formations permettent à ces ju
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Le métier d’ingénieur systèmeP
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* le marketing,* la relation client
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• Compétences particulièresLors
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Le développement est simplifié ma
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c) Le commercial- Capacité à :* a
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• Compétences particulièresL’
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• Les indicateurs évalués au re
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Le métier d’ingénieur de produc
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• Compétences particulièresUn i
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• Les profils effectivement recru
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A noter que suivant les entreprises
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Des cursus de formations sont aussi
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- sa capacité à gérer son temps.
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Jusqu’à cette étape, le plus so
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La validation des acquis et de l’
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6. Le secteur de l’ingénierie6.1
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• Une complexification des contra
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Les tensions de recrutement sur l
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contrat plutôt que de recruter un
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• Etapes de recrutement• Des mo
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Le métier d’ingénieur de projet
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Mais les entreprises insistent sur
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- A noter qu’entre chaque niveau
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Les besoins pour le métier• Le
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Plus expérimenté, il participe au
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• Les compétences manquantes pou
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Toutefois ces recrutements restent
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Le métier de commercial• Le mét
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Les besoins pour le métier de comm
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Le métier de technicien méthodesC
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Les besoins pour le métier de tech
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La validation des acquis et de l’
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• Une implication nécessaire des
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• Et une mobilité est possible e
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1. Note préalableEtude réalisée
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Il est donc possible que le lecteur
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diplôme de l’enseignement profes
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spécialisés. Elle est accompagné
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Ingénieur systèmeSecteur de l'inf
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Ingénieur de productionSecteur de
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Ingénieur de production Secteur de
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Ingénieur d'études-développeurSe
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Chef de projetSecteur de l'informat
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Consultant technico-fonctionnelSect
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Consultant avant-venteSecteur de l'
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Ingénieur projet Secteur de l'ing
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Chargé d'études techniquesSecteur
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Technicien Travaux Secteur de l'ing
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Exemple d'établissements dispensan
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CommercialSecteur de l'ingénierieT
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Technicien MéthodesSecteur de l'in
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