L'Ã©volution professionnelle des collaborateurs - Syntec ingenierie

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Récapitulatif des critères et certifications retenus• Critères de sélection• Compétences générales- Appréhension du fonctionnement et de l'organisation des entreprises- Communication- Capacité d'analyse- Management- Relation clientèle, sens commercial- Capacité d'adaptation- Anglais• Compétences et connaissances techniques- Maîtrise de plusieurs types de systèmes- Administration d'un système- Conception, développement d'applications, de systèmes Architecturessystèmes, gestion des bases de données- Sécurisation• Spécialisations- Site Internet- Réseaux- Electronique, systèmes embarqués- Approche juridique et économique• Caractéristiques du parcours de formation- Stage- Echanges Internationaux- VAE- Alternance possibleEtude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 241
• Certifications retenuesLicence Professionnelle Analyste concepteur des systèmes d'information etde décisionLicence professionnelle informatique et logicielsAdministration des systèmes et réseauxCNAMUniversité de Nice (SophiaAntipolis)Licence professionnelle informatique: Systèmes informatiques et logicielsAdministration de systèmes,réseaux et applications à base de logiciels libresLicence professionnelle Sciences, santé, technologiesmention systèmes informatique et logiciel option Administration /maintenance de systèmes et d'applications répartiesLicence professionnelle Systèmes Informatiques et Logiciels option sécuritéinformatiqueUniversité Nancy IIUniversité de BesançonUniversité d'ArtoisLicence professionnelle Systèmes informatiques et logiciels, spécialitéTechnologies de l'information et de la communication en PMOToulouse ILICENCE PROFESSIONNELLEGestion des Systèmes et Réseaux Dans les petites et moyennes Organisations(LP GSR)IUT de LannionMaster 2 Mention : Informatique des Organisations, Spécialité : Ingénierie etgestion des systèmes d'informationDiplôme d'ingénieur Cnam (HTT) Spécialité Informatique option Systèmesd'information (ISI)Diplôme d'ingénieur informatique - réseau télécomsDiplôme d'ingénieur majeure systèmes d'information et réseauxDiplôme d'ingénieur option systèmes d'informationDiplôme d'ingénieur spécialité réseaux et télécommunicationsMaster 2 Concepteur des architectures des machines et des systèmesinformatiqueMaster 2 Informatique avancée et applications option Fiabilité et Sûreté desSystèmes InformatiquesMaster 2 Informatique avancée et applications option Intégration desystèmes logicielsMaster 2 Intégration des systèmes d'informationToulouse (UniversitéToulouse I sciences sociales)CNAMAngers (ISAIP-ESAIP)Ecole centrale d'électroniquede ParisISEPENSEIRBToulouse (Institut nationalpolytechnique et UniversitéPaul Sabatier )Aix Marseille (Aix-MarseilleI)Aix Marseille (Aix-MarseilleI)Université de CorseMaster 2 Organisation et protection des systèmes d'information dans lesentreprisesLyon (Faculté des scienceséconomiques et de gestion)Etude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 242
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ETUDE SUR LES CERTIFICATIONS LIEES
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II. Recherche des certifications 19
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I. ENTRETIENSQUALITATIFSEtude réal
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• d’ajustements successifs des
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2. Note préalableEtude réalisée
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3. Le secteur du conseil3.1 Quelque
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• Les spécificités des différe
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• L’anglais, une compétence cl
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Process de recrutement• Méthodes
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Le candidat est vraiment évalué s
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• Un renforcement du contrôle in
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Les profils de chargé d’études
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L’évolution professionnelle des
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• Expérience- Pour un consultant
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Les profils de chargés de recherch
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• Les indicateurs d’évaluation
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Le métier de consultant en recrute
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• Savoir-êtreUn consultant en re
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- Consultant en ressources humaines
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Le métier de consultant en managem
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Les profils de consultants en manag
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4. Le secteur des foires etsalons4.
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• Quelques impacts de ces évolut
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Le process de recrutementA noter qu
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• Les profils recrutés• Lorsqu
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Le métier de responsable technique
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Les besoins pour le métier de resp
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• Les principales évolutions du
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5. Le secteur del’informatique5.1
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• L’impact sur l’activité de
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Les tensions de recrutement• Natu
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Pouvant garantir des déplacements
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* Aujourd’hui, il semble y avoir,
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Ces formations permettent à ces ju
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Le métier d’ingénieur systèmeP
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* le marketing,* la relation client
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• Compétences particulièresLors
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Le développement est simplifié ma
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c) Le commercial- Capacité à :* a
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• Compétences particulièresL’
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• Les indicateurs évalués au re
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Le métier d’ingénieur de produc
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• Les profils effectivement recru
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A noter que suivant les entreprises
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Des cursus de formations sont aussi
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- sa capacité à gérer son temps.
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Jusqu’à cette étape, le plus so
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La validation des acquis et de l’
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6. Le secteur de l’ingénierie6.1
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• Une complexification des contra
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Les tensions de recrutement sur l
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contrat plutôt que de recruter un
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• Etapes de recrutement• Des mo
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Le métier d’ingénieur de projet
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Mais les entreprises insistent sur
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- A noter qu’entre chaque niveau
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Les besoins pour le métier• Le
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Plus expérimenté, il participe au
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• Les compétences manquantes pou
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Toutefois ces recrutements restent
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Le métier de commercial• Le mét
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Les besoins pour le métier de comm
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Le métier de technicien méthodesC
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Les besoins pour le métier de tech
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Secteur Conseil Critères de sélec
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7. Annexes7.1 Tableaux de critères
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Ingénieur systèmeSecteur de l'inf
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Ingénieur de production Secteur de
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Ingénieur d'études-développeurSe
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Chef de projetSecteur de l'informat
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Consultant technico-fonctionnelSect
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Consultant avant-venteSecteur de l'
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Ingénieur projet Secteur de l'ing
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Chargé d'études techniquesSecteur
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CommercialSecteur de l'ingénierieT
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Technicien MéthodesSecteur de l'in
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