L'évolution professionnelle des collaborateurs - Syntec ingenierie

• Raisons possibles• Sur les 10 dernières années, un désintérêt des étudiants est constaté pour lescursus informatiques.• Un déficit d’image semble exister auprès des jeunes diplômés des écolesd’ingénieur, notamment celles du groupe 1.• Les SSII ont du mal à fidéliser des personnes après 30 ans qui ne souhaitent plustravailler pour un prestataire sur des missions, mais aspirent à se sédentariser etintégrer un poste fixe dans une entreprise.• Les formations initiales accueillent aujourd’hui des étudiants étrangers quidésirent, à la fin de leur cursus, travailler en France. Mais le problème qui se poseparfois est la difficulté à obtenir un permis de travail.• Des perspectives de carrières « toutes tracées » dans les entreprises de certainssecteurs d’activités, notamment les banques, n’incitent pas les jeunes à s’orienterdans le secteur de la prestation et du conseil.• Remarques spécifiques à certains métiers- Pour les consultants avant vente, les compétences techniques et les aptitudescomportementales requises sont difficiles à trouver en une seule personne.- Pour les consultants technico-fonctionnel, on note une inflation des salairestant pour les profils expérimentés qui sont très courtisés que pour les jeunesdiplômés en sortie d’école qui veulent tout de suite des salaires élevés.• Moyens développés par les entreprises pour contourner ces difficultés• L’ouverture du recrutement à des profils autres qu’informatiques peutpermettre de limiter la pénurie de candidatures.Certaines SSII semblent parier sur le recrutement de profils non informaticiensqui sont formés dès leur intégration.• La création de bureaux régionaux peut palier à l’hémorragie des candidatsfreinés par la mobilité géographique souvent demandée par les SSII.Cette structuration régionale donne la possibilité aux SSII d’avoir unereprésentation locale favorisant ainsi :- la proximité avec les clients, et- le développement plus important de l’activité sur le territoire.Etude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 90