L'évolution professionnelle des collaborateurs - Syntec ingenierie

Les tensions de recrutement• Nature des tensionsLes difficultés de recrutement varient vraiment selon les entreprises.• Un marché florissant : plus d’opportunités de postes que de candidatsdisponiblesLes entreprises font de plus en plus appel à des cabinets de conseil.Cette demande de conseil de plus en plus importante entraîne le développementde ces activités et des emplois dans ces entreprises de conseil.Le besoin de candidat se trouve être parfois supérieur aux candidats disponiblessur le marché.• Moins de candidats pour les petites entreprisesLes petites entreprises de conseil ne bénéficiant pas de la notoriété des grandesentreprises rencontrent plus souvent des difficultés à recruter des candidats.Les grandes entreprises interrogées, elles, n’expriment que peu de difficultés àrecruter.• Des profils expérimentés plus raresLes tensions sont plus souvent constatées sur les profils avec 5 à 7 ansd’expérience.Cela peut s’expliquer par le choix des candidats :- d’évolution en interne dans leur entreprise de conseil, ou- de donner un nouveau souffle à leur carrière et intégrer directement uneentreprise cliente ou du même secteur d’activité.• La concurrence directe des entreprises clientesLes clients recrutent directement les candidats pour effectuer des missions deconseil, notamment les banques et les assurances.Etude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 17