L'évolution professionnelle des collaborateurs - Syntec ingenierie

• Expérience- Pour un consultant en management junior, l’idéal est que le candidat ait faitdes stages dans le conseil ou ait eu une expérience professionnelle courte enconseil à l’issue de sa formation.- Pour un consultant en management confirmé, il semble, d’après les 2entreprises interrogées qu’il soit requis 3 ans d’expérience professionnelledans le conseil.• Savoir-êtreUn consultant en recrutement doit avoir :- une sensibilité humaine,- l’envie de s’investir professionnellement,- un bon relationnel.Un consultant doit être :- curieux,- à l’écoute.• Les indicateurs d’évaluation des candidats• Pour un jeune diplômé :- sa formation initiale est primordiale,- l’expression orale,- la capacité à argumenter.• Pour un consultant expérimenté :- la connaissance du métier,- la spécialisation du consultant.A noter que la recherche d’une spécialisation dépend des cabinets de conseil,certaines recherchant des profils généralistes.Etude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 54