L'évolution professionnelle des collaborateurs - Syntec ingenierie

• Les spécificités des différentes branches du conseil• Le conseil en recrutement- Une règlementation de plus en plus forteLa règlementation des métiers du recrutement se renforce considérablement,notamment avec la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre lesDiscrimination et pour l’Egalité).Cette logique de contrôle des process de recrutement entraîne :* une activité de veille quasi permanente sur les nouveaux textes de lois,* une nécessité de « processiser » et « industrialiser » les méthodes utilisées.- Une tendance à la concentration du secteurLe secteur est encore représenté par quelques grands cabinets de recrutementet une myriade de petits cabinets avec 2 ou 3 consultants.Cette configuration semble être dépassée, d’après les 4 interlocuteursinterrogés.En effet, pour faire face aux évolutions du secteur du conseil en général, lespetites entreprises de conseil en recrutement avec 2 ou 3 consultants sontamenées à se regrouper pour atteindre une taille moyenne de 10 à 15consultants.- Un développement des méthodes de recherches de candidatsL’explosion d’internet avec la création de communauté, de site de mise enrelation, des réseaux… demande :* une veille permanente sur les nouveaux outils,* une sélection plus importante des méthodes d’outsourcing choisies.A noter que ce phénomène ne semble en aucun cas réduire leur activité.• Le études marketing et opinion- Des études avec de véritables enjeux stratégiques pour le clientLes études marketing avec de forts enjeux pour les clients sont, d’après les 4entreprises interrogées, de plus en plus confiées aux sociétés externes.En effet, les équipes marketing des entreprises clientes se réduisentconsidérablement, les entreprises préférant externaliser complètement cettefonction.Etude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 14