L'Ã©volution professionnelle des collaborateurs - Syntec ingenierie

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5. Les certifications dusecteur de l’informatique5.1 Pour le métier d’ingénieur système5.2 Pour le métier d’ingénieur deproduction5.3 Pour le métier d’ingénieurd’études5.4 Pour le métier de chef de projet5.5 Pour le métier de consultanttechnico-fonctionnel5.6 Pour le métier de consultant avantventeEtude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 255
Récapitulatif des critères et certifications retenus• Critères de sélection• Compétences générales- Appréhension du fonctionnement et de l'organisation des entreprises- Capacité d'analyse, de synthèse- Communication, Relationnel- Capacité d'adaptation- Travail en équipe- Management• Compétences et connaissances techniques- Négociation- Capacité à mener une étude d'opportunité et de faisabilité- Finance, définition et suivi d'un plan de recettes- Connaissance s du marché- Connaissances techniques en informatique (méthodes de conception, dedéveloppement…)- Gestion de projet- Anglais• Caractéristiques du parcours de formation- Stage- Echanges Internationaux- VAE- Alternance possibleEtude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 256
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ETUDE SUR LES CERTIFICATIONS LIEES
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II. Recherche des certifications 19
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I. ENTRETIENSQUALITATIFSEtude réal
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• d’ajustements successifs des
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2. Note préalableEtude réalisée
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3. Le secteur du conseil3.1 Quelque
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• Les spécificités des différe
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• L’anglais, une compétence cl
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Process de recrutement• Méthodes
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Le candidat est vraiment évalué s
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• Un renforcement du contrôle in
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Les profils de chargé d’études
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L’évolution professionnelle des
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• Expérience- Pour un consultant
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Les profils de chargés de recherch
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• Les indicateurs d’évaluation
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Le métier de consultant en recrute
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• Savoir-êtreUn consultant en re
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- Consultant en ressources humaines
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Le métier de consultant en managem
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Les profils de consultants en manag
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4. Le secteur des foires etsalons4.
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• Quelques impacts de ces évolut
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Le process de recrutementA noter qu
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• Les profils recrutés• Lorsqu
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Le métier de responsable technique
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Les besoins pour le métier de resp
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• Les principales évolutions du
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• L’impact sur l’activité de
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Les tensions de recrutement• Natu
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Pouvant garantir des déplacements
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* Aujourd’hui, il semble y avoir,
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Ces formations permettent à ces ju
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Le métier d’ingénieur systèmeP
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* le marketing,* la relation client
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• Compétences particulièresLors
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Le développement est simplifié ma
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c) Le commercial- Capacité à :* a
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• Les indicateurs évalués au re
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• Les profils effectivement recru
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A noter que suivant les entreprises
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Des cursus de formations sont aussi
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- sa capacité à gérer son temps.
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Jusqu’à cette étape, le plus so
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• Une complexification des contra
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Les tensions de recrutement sur l
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contrat plutôt que de recruter un
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• Etapes de recrutement• Des mo
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Le métier d’ingénieur de projet
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Mais les entreprises insistent sur
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- A noter qu’entre chaque niveau
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Les besoins pour le métier• Le
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Plus expérimenté, il participe au
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• Les compétences manquantes pou
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Toutefois ces recrutements restent
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Le métier de commercial• Le mét
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Les besoins pour le métier de comm
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Le métier de technicien méthodesC
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La validation des acquis et de l’
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• Une implication nécessaire des
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• Et une mobilité est possible e
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1. Note préalableEtude réalisée
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Il est donc possible que le lecteur
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diplôme de l’enseignement profes
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Chargé d'études techniquesSecteur
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Technicien Travaux Secteur de l'ing
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Exemple d'établissements dispensan
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CommercialSecteur de l'ingénierieT
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Technicien MéthodesSecteur de l'in
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