L'Ã©volution professionnelle des collaborateurs - Syntec ingenierie

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Le process de recrutementA noter que le process de recrutement, dans ce secteur, semble relativement classique.• Méthodes de recherche des candidatsLes méthodes de recherche de candidats utilisées par les entreprises semblentrelativement classiques :• Pour les postes techniques (agent d’intervention), les entreprises ont plutôtrecours à l’intérim ou déposent des annonces sur des sites d’emploi.• Pour les postes à plus haut niveau de responsabilités (responsablemanifestations, responsable technique et logistique) :- les modes de recherche les plus efficaces sont le débauchage et lerecrutement par le réseau ;- mais les entreprises font parfois aussi appel à des cabinets de recrutement ;- enfin, la réception de candidatures spontanées ou la diffusion d’annoncesont également été évoquées comme modes de recherche fréquemmentutilisés.• La bourse à l’emploi mise en place par la Fédération est une initiative appréciéepar les entreprises, mais le dispositif est trop récent pour que les entreprisespuissent l’évaluer.• Les étapes du recrutementLe recrutement se fait généralement par entretiens (un ou plusieurs selon lesentreprises et les postes à pourvoir), réalisés par l’entreprise (ou par un cabinet derecrutement le cas échéant) après une présélection du candidat sur CV.Etude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 61
• Le processus d’intégration dans l’entreprise• Celui-ci est variable selon les entreprises (notamment selon leurs tailles). Sanssurprise, il est davantage formalisé dans les entreprises de plus grande taille.• En général, l’intégration consiste en :- une explication plus ou moins formalisée du secteur, de l’événementiel et del’entreprise,- la remise d’un livret d’accueil, lorsque celui-ci existe,- et une formation des nouveaux arrivants à leur poste « sur le tas ».• Les entreprises proposent ensuite des formations à leurs salariés pour leur faireacquérir progressivement les compétences manquantes.Etude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 62
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