L'intelligence comportementale au travail - Procomptable.com
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© Éd. Raouf YAICH 6. LES COMPÉTENCES INTERPERSONNELLES 111(3) d'obtenir un engagement ferme du personnel sur la confidentialité etleur engagement à respecter la muraille de Chine <strong>au</strong> sein du service ou del'entreprise notamment en s'abstenant de rechercher toute information sanslien direct et sans nécessité pour la bonne exécution de leur <strong>travail</strong>.Les dirigeants doivent donner l'exemple et envoyer des sign<strong>au</strong>x fermes sur laconfidentialité à l'ensemble du personnel.Tout membre du personnel doit prendre le relais et se montrer exemplaire etferme, à son nive<strong>au</strong>, sur l'impératif de confidentialité.L'INTELLIGENCE COMPORTEMENTALE AU TRAVAIL
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