L'intelligence comportementale au travail - Procomptable.com

© Éd. Raouf YAICH 5. LES COMPÉTENCES INTRAPERSONNELLES 75- Elle ne craint pas le coût de la fiabilité ;- Elle prend toujours en considération les conséquences de ce qu'elle fait(mise en perspective).La fiabilité dans le comportement : On reconnaît une personne fiable auxcomportements suivants :- Lorsqu'elle rapporte un fait, elle le décrit de façon fidèle.- Elle fait ce qu'elle dit et dit ce qu'elle fait.- Elle ne développe pas de zones d'obscurité et permet volontiers la traçabilitéde ses activités contrairement à une personne non fiable qui évite de rendrecompte de façon spontanée et précise de peur qu'on ne reconstitue sonemploi.- Elle ne promet que ce qu'elle peut tenir et respecte ses engagements enprenant à son compte le proverbe qui dit : «Songez bien que les paroles quine sont suivies d'aucun effet sont comptées pour rien» (1).- Elle connaît ses limites et en fait part de façon pertinente.- Elle admet volontiers ses erreurs et fautes.- Elle ne complaît pas avec l'approbation passive des comportements nonfiables.- Elle est ponctuelle.- Elle ose faire face, avec correction, si elle a la conviction de l'utilité de tenirbon.- Elle prend les précautions nécessaires et procède aux vérifications possiblespour auto-contrôler son travail.Impact de la fiabilité sur le développement personnel : Bien qu'exigeanteen bons comportements et attitudes, la fiabilité permet de se distinguerpar des qualités au nombre desquelles :(1) DÉMOSTHÈRE, Deuxième Olynthienne.L'INTELLIGENCE COMPORTEMENTALE AU TRAVAIL