L'intelligence comportementale au travail - Procomptable.com

© Éd. Raouf YAICH 5. LES COMPÉTENCES INTRAPERSONNELLES 69(9) Traitons-nous comme notre meilleur ami, prenons soin de nous, prenonsle temps de nous occuper de nous, faisons-nous plaisir.La perception que les gens ont d’eux-mêmes influence leur estime de soi. Lafaçon dont ils se sentent dans leurs relations interpersonnelles influence aussil’estime de soi. En somme, l’estime de soi est une attitude intérieure basée surnotre perception de nous-mêmes et celle que notre environnement nous reflètede nous. Afin d’augmenter notre estime, notre sentiment d’avoir une valeur, ilfaut reconnaître nos qualités et nos limites, être réaliste dans notre évaluationde nous-mêmes, s’accepter et s’apprécier comme nous sommes».Selon une étude portant sur les traits fondamentaux du bonheur «L' estime desoi compose avec une des plus importantes dimensions d'une personnalitéheureuse, un concept de soi positif. Elle suppose que l'on s'accepte tellequ'on est, avec nos imperfections et nos insuffisances en vue de nousaméliorer continuellement et la connaissance de soi nous guide vers unebonne introspection. La capacité de prendre de bonnes décisions contribue àune vie plus heureuse. Or, il est important de bien se connaître pour prendrede bonnes décisions» (1).4. La confiance en soiLa confiance en soi est cette attitude qui nous donne un sentiment natureld'assurance et de sécurité face à nous-mêmes et face aux autres et qui nousest utile dans les différents domaines de la vie :- Domaine familial ;- Domaine professionnel ;- Relations en général (domaine social) ;- Relations personnelles ;- Domaine matériel ;- Vie quotidienne.(1) Michael w. FORDYCE, Les quatorze traits de bonheur, Revue québécoise de psychologie, Vol n° 18,n° 2, 1997 ; traduit et adapté de l’anglais par Pierre COUSINEAU.L'INTELLIGENCE COMPORTEMENTALE AU TRAVAIL