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© Éd. Raouf YAICH BILAN D'AUTO-ÉVALUATION 123NatureAppréciationG C NA B PMF DMFCommentaires• Le rapport avec l'argent :développer une saine relationavec l'argent, ne pas se rendreesclave de l'argent sans en nierl'importance.______________________________________________________________________________• L'indépendance d'esprit etl'objectivité : conserver sonobjectivité en toute circonstance.______________________________________________________________________________• Le courage : qualité de celui quiose exprimer ses convictions engardant le sens de la mesure, decelui qui décide et entreprend lesactions difficiles en sachant qu'ilprend des risques.______________________________________________________________________________3. La motivation personnelleLes tendances émotionnelles quinous aident à atteindre nos buts età nous enthousiasmer pour notretravail.______________________________________________________________________________• L’exigence de perfection :l’effort pour atteindre un niveaud’excellence, ou pour l’améliorer.______________________________________________________________________________• L’engagement : savoir épouserles objectifs du groupe ou del’entreprise.______________________________________________________________________________• L’initiative et l'anticipation :faire preuve d'anticipation et depersévérance.G : Compétence génériqueC : Compétence critiqueNA : Non applicableB : BienPMF : Peut mieux faireDMF : Doit mieux faireL'INTELLIGENCE COMPORTEMENTALE AU TRAVAIL
124L'INTELLIGENCE COMPORTEMENTALE AU TRAVAIL© Éd. Raouf YAICHNatureAppréciationG C NA B PMF DMFCommentaires• L’innovation : être à l’aise avecles approches, les idées, et lesinformations nouvelles.______________________________________________________________________________• L'optimisme : poursuivre sesobjectifs avec ténacité malgréobstacles et déconvenues.______________________________________________________________________________• L'intuition : dite aussi sixièmesens, qui permet de sentir etdétecter les anticipations et lestendances et, par là même,permet d'agir sans attendre d'êtreen possession de toutes lesinformations nécessaires. Cettecompétence émotionnelle sedéveloppe en se conjuguant avecune compétence cognitive : Lamise en perspective qui consisteà se projeter dans l'avenir pourimaginer que sera la situationsi...______________________________________________________________________________II- Les compétencesinterpersonnelles (compétencessociales)Les compétences regroupées sousce titre concernent notre façon degérer nos relations aux autres.1. L’empathieLa conscience des sentiments, desbesoins et des soucis d’autrui.• L'écoute active : savoir écoutertout ce que l'autre a à dire et saisirce qu'il veut signifier ; rien nefascine autant qu'une écoutebienveillante.G : Compétence génériqueC : Compétence critiqueNA : Non applicableB : BienPMF : Peut mieux faireDMF : Doit mieux faireL'INTELLIGENCE COMPORTEMENTALE AU TRAVAIL
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© Éd. Raouf YAICH SOMMAIRE DE L'O
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© Éd. Raouf YAICH PRÉSENTATION 1
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© Éd. Raouf YAICH 1. PLACE DES CO
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© Éd. Raouf YAICH 3. COMPORTEMENT
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