L'intelligence comportementale au travail - Procomptable.com

116L'INTELLIGENCE COMPORTEMENTALE AU TRAVAIL© Éd. Raouf YAICHSeule la conscience et la gestion émotionnelle peut renseigner sur soi et faireque chaque faute et que chaque faux pas se transforment en une chance deprogresser.La connaissance de ses propres limites est un atout majeurLe premier outil d'une personne, c'est sa personnalité. C'est l'expérience quiprocure à l'homme une vision de sa propre réalité et de ses limites. Mais alorsque l'expérience est une condition nécessaire, c'est son interprétation quila transforme en compétence. La capacité d'interpréter constitue la clef quitransforme l'expérience en richesse personnelle.Le concept de limite est un concept clef pour la réussite professionnelle commepour réussir son bonheur. C'est dans la connaissance et la gestion des limitesque s'exerce l'intelligence comportementale. Celui qui occulte ses limitescomme celui qui les exagèrent se met, inéluctablement, dans une logique demaladresse comportementale.La perception de la nécessité du changementDevant une situation connue, une personne applique un programme d'exécutionexpérimenté.Devant une situation inconnue, une personne s'engage dans une activitérésolutoire nouvelle.Or, lorsque la situation semble être connue alors qu'en réalité elle subie deschangements, la personne a besoin de désapprendre son programme derésolution initial pour rechercher un nouveau programme mieux adapté. Sielle ne le fait pas, elle s'acheminera vers l'échec sans, le plus souvent, s'enrendre compte.Plus vite, une personne comprend que l'ancienne solution n'est plus opératoire,plus vite, elle s'engage dans la recherche d'une nouvelle solution mieuxappropriée.L'INTELLIGENCE COMPORTEMENTALE AU TRAVAIL