L'intelligence comportementale au travail - Procomptable.com

© Éd. Raouf YAICH 8. L'AMÉLIORATION PERSONNELLE CONTINUE 119Le portfolio des compétences professionnelles est l'ensemble descompétences nécessaires à l'exercice d'un métier ou la réalisation d'un projetprofessionnel.Le portfolio est composé de deux principaux types de compétences :- Les compétences disciplinaires ;- Les compétences comportementales.Le bilan d'auto-évaluation consiste à apprécier son degré de maîtrise pourchacune des compétences nécessaires pour l'exercice d'un métier.Les exigences en matière de compétences diffèrent selon qu'il s'agit d'unecompétence générique ou d'une compétence critique, ce qui suppose que l'onait déjà défini quelles sont les compétences critiques pour le type de métierexercé.(2) La détermination des points d'amélioration etla fixation des objectifs d'amélioration continueLe programme de développement personnel doit être régi par un principesimple et à la portée de tous, à savoir, celui de la nécessité d'améliorationcontinue même à petits pas. L'important, c'est de pouvoir se sentir chaquejour meilleur.Après avoir dégagé les domaines qui appellent un effort d'amélioration,il convient de :1) se fixer des objectifs pour une période donnée ;2) prévoir les méthodes et les moyens à mobiliser pour atteindre les objectifsfixés ;3) planifier les étapes d'amélioration continue en tenant compte descontraintes et des possibilités ;4) procéder à une évaluation périodique des progrès, mesurer les étapesparcourues et les résultats obtenus et ce qui reste à faire.L'INTELLIGENCE COMPORTEMENTALE AU TRAVAIL