L'intelligence comportementale au travail - Procomptable.com

48L'INTELLIGENCE COMPORTEMENTALE AU TRAVAIL© Éd. Raouf YAICH- savent concilier harmonieusement exigences multiples, prioritéschangeantes et mutations rapides ;- adaptent leurs réactions et leur tactique à l’évolution descirconstances et pour s'adapter à une situation ;- s'adaptent à des changements d'envergure.• Le rapport avec l'argent : développer une saine relation avec l'argent,ne pas se rendre esclave de l'argent sans en nier l'importance.Ceux qui possèdent cette compétence :- ne se font pas piéger en privilégiant la recherche de gains surd'autres considérations aussi importantes ;- placent l'importance de l'argent à sa juste valeur relative dans lesparamètres de prise de décision ;- regardent l'argent comme un serviteur et non comme un maître àpenser ;- ne perdent pas raison devant l'argent ;- savent mûrir pour atteindre leurs objectifs de gains d'argent.• L' indépendance d'esprit et l' objectivité : conserver son objectivitéen toute circonstance.Ceux qui possèdent cette compétence :- se donnent les moyens et s'imposent les limites pour préserver leurindépendance d'esprit et leur objectivité ;- jouissent d'une grande sérénité d'esprit ;- améliorent la qualité de leur jugement ;- inspirent plus confiance et sont plus écoutés ;- se rendent dignes de respect même par ceux avec qui ils nepartagent pas les mêmes idées ;- se mettent à l'abri de parti pris et de comportement partisantgénéralement aveuglant ;- sont capables de se remettre en cause, positivement, et se rendentplus facilement à l'évidence.L'INTELLIGENCE COMPORTEMENTALE AU TRAVAIL