L'intelligence comportementale au travail - Procomptable.com

50L'INTELLIGENCE COMPORTEMENTALE AU TRAVAIL© Éd. Raouf YAICH- combattent leurs incertitudes par une recherche constanted’informations et de méthodes pour progresser ;- apprennent pour améliorer leurs performances ;- sont toujours fascinés par le travail bien fait.La volonté de résultat est l'une des compétences qui caractérisent lespersonnes qui ont réalisé des grandes réussites.• L’ engagement : savoir épouser les objectifs du groupe ou del’entreprise.Ceux qui possèdent cette compétence :- sont prêts à s’imposer des sacrifices pour atteindre les objectifsde l’entreprise ;- sont capables de s’identifier à une dynamique collective ;- s’appuient sur les valeurs essentielles du groupe pour prendre desdécisions en connaissance de cause.• L’ initiative et l' anticipation : faire preuve d'anticipation et depersévérance.Ceux qui possèdent cette compétence :- sont prêts à saisir les opportunités ;- s’assignent des objectifs qui dépassent ce qu’on attend d’eux etsurprennent positivement ;- contournent les procédures bureaucratiques et infléchissent lesrègles quand l’exécution d’un travail l’exige.• L’ innovation : être à l’aise avec les approches, les idées et lesinformations nouvelles.Ceux qui possèdent cette compétence :- restent à l’affût des idées nouvelles d’où qu’elles viennent ;L'INTELLIGENCE COMPORTEMENTALE AU TRAVAIL