L'intelligence comportementale au travail - Procomptable.com

© Éd. Raouf YAICH 3. COMPORTEMENTS PROFESSIONNELS DÉPRÉCIANTS 313. Comportements professionnelsdépréciantsSavoir se comporter dans la vie pro fes sion nelle est la finalité de toute éducationuni ver si taire. Néanmoins, le savoir se comporter ne dépend pas uniquementdes ap pren tis sa ges de connaissances mais aussi de la psy cho lo gie, del’état d’esprit, de la mentalité et de la cul ture qui forment la personnalité del’in di vidu.Beaucoup d’éléments composant la per son na lité d’un individu sont unereproduc tion de son milieu et de son vécu. Mais à l’instar de Socrate qui disait«connais-toi, toi-même», quand on développe une certaine in tel li gence de soimême,on se donne les moyens pour de ve nir une personne meilleure.La faible compétence, voire l’ incompétence émo tion nelle favorise lescomportements dépréciants et les jugements impertinents aussi bien dans lavie privée que pro fes sion nelle.Il peut donc être utile de connaître les types de com por te ments dépréciants pourensuite se poser la ques tion, à l’intérieur de soi, quel les sont les améliorationsnécessaires ?Parmi les comportements à caractère pro fes sion nel dépréciant et dévalorisant,on peut énumérer :- Etre prétentieux et orgueilleux ;- La surestimation de ses qualités ou la sous-es ti ma tion de ses défauts etlimites ;- L'égoïsme ;- Le mépris ;- La médisance ;L'INTELLIGENCE COMPORTEMENTALE AU TRAVAIL