L'intelligence comportementale au travail - Procomptable.com

78L'INTELLIGENCE COMPORTEMENTALE AU TRAVAIL© Éd. Raouf YAICH- La mobilité devenue nécessaire amène les gens à changer de ville et àchanger de résidence plusieurs fois dans une vie ;- L'entreprise ne garantit plus l'emploi, ce qui amène à changer d'entreprisesplusieurs fois dans une vie ;- Des métiers qui disparaissent, ce qui peut amener à changer de métier.L'homme est amené à se rendre constamment prêt à s'adapter au changement.L' ouverture au changement et la capacité de s'adapter sont devenus desqualités clés.5. Le rapport avec l'argentSans une approche saine, une quête ardue de l'argent peut exposer à desécarts de comportement. En effet, si l'argent peut être un bon serviteur, ils'est toujours révélé mauvais maître.Toute personne aspire à gagner suffisamment d'argent pour satisfaire sesbesoins et sécuriser son avenir. Aussi, sans nier l'importance de l'argent,convient-il d'établir une approche qui ne soumet pas les attitudes etcomportements à l'emprise du gain d'argent. Plus une personne peut consacrerun e attitude détachée vis-à-vis de l'argent, plus elle augmente son aptitude àvivre heureuse et améliore ses capacités cognitives et émotionnelles.Lorsque nos préoccupations sont dominées par le désir d'argent avant touteautre chose, cela produit une psychologie intellectuellement et émotionnellementhandicapante.6. L' indépendance d'esprit et l' objectivitéL'homme ne peut se sentir libre d'esprit et de mouvement que lorsqu'il semet en situation de ne pas craindre la vérité quelle qu'elle soit. Si vous avezpeur qu'une chose se sache et que vous la faites quand même, cela limite votreindépendance. Un esprit indépendant et objectif postule que «s'approcher dela vérité n'est jamais nuisible, ni dangereux, ni inconfortable» (ROGERS,1968, p. 23).L'INTELLIGENCE COMPORTEMENTALE AU TRAVAIL