L'intelligence comportementale au travail - Procomptable.com

© Éd. Raouf YAICH 4. COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES 51- proposent des solutions originales aux problèmes ;- adoptent des points de vue originaux et prennent des risques dansleur réflexion.L'innovation peut être un facteur de grande réussite. Mais attention, il fautsavoir gérer la réussite pour ne pas la transformer en échec.• L' optimisme : poursuivre ses objectifs avec ténacité malgré obstacleset déconvenues.Ceux qui possèdent cette compétence :- persistent dans la poursuite de leurs objectifs malgré obstacles etrevers ;- travaillent avec l’espoir de réussir plutôt qu’avec la crainted’échouer ;- considèrent les déconvenues comme le résultat de circonstancesmodifiables plutôt que d’une déficience personnelle ;- considèrent que l'échec est une étape qui les rapproche dusuccès ;- considèrent que chaque expérience est enrichissante, même si lerésultat est, momentanément ou définitivement, un échec.• L' intuition : dite aussi sixième sens, qui permet de sentir et détecterles anticipations et les tendances et, par là même, permet d'agir sansattendre d'être en possession de toutes les informations nécessaires.Cette compétence émotionnelle se développe en se conjuguant avecune compétence cognitive : la mise en perspective qui consiste à seprojeter dans l'avenir pour imaginer que sera la situation si...Ceux qui possèdent la compétence de mise en perspective (compétencecognitive donnant accès à une compétence émotionnelle : l'intuition) :- sont capables d'anticipation raisonnable ;- améliorent leur capacité de jugement par la prise en compte del'ensemble des éléments d'un problème ;L'INTELLIGENCE COMPORTEMENTALE AU TRAVAIL