L'intelligence comportementale au travail - Procomptable.com

80L'INTELLIGENCE COMPORTEMENTALE AU TRAVAIL© Éd. Raouf YAICHL' objectivité est «l'état d'esprit qui tient compte de toutes les considérationspertinentes pour le travail considéré mais uniquement de ces considérations»(ICEAW, Avis 1.211, novembre 2001).Selon l' IFAC, «L'intégrité n'implique pas seulement l'honnêteté, mais aussil'équité et la sincérité. Le principe d'objectivité impose à tout professionnell'obligation d'être juste, honnête au plan intellectuel et non impliqué dans desconflits d'intérêt».L' indépendance d'esprit est un attribut important du caractère qui s'exercegénéralement avec un autre attribut clé du caractère : le courage.7. Le courageConsidéré depuis la nuit des temps comme l'une des vertus, la vie moralegravite, selon PLATON, autour de quatre pivots :- le courage,- la sagesse,- la tempérance, et- la justice.D'une façon générale, on peut affirmer que c'est le courage qui permet devivre avec dignité.Ainsi, la sagesse sans le courage est lettre morte alors que le couragesans sagesse est souvent source de déficit comportemental.De même, la manière avec laquelle on exerce son courage est aussiimportante. Par exemple, le courage de dire la vérité est une vertu mais laforme avec laquelle on fait parvenir le message compte.Le dictionnaire dit : « Courage (dérivé ancien de cœur) = Fermeté du cœur,force d'âme qui fait braver les dangers, les revers et la souffrance avecconstance...».Le courage, c'est la force qui aide à accomplir des actions ou à supporter desépreuves malgré la paresse et la peur. Mais, il n'y a de vrai courage quedans la justice et l'équité.L'INTELLIGENCE COMPORTEMENTALE AU TRAVAIL