L'intelligence comportementale au travail - Procomptable.com
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© Éd. Raouf YAICH 4. COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES 55Ceux qui possèdent cette <strong>com</strong>pétence :- sont capables de loy<strong>au</strong>té ;- trouvent plus facilement du soutien, de l'encadrement, del'assistance et de l'aide ;- sont choisis en priorité lorsqu'ils sont en <strong>com</strong>pétition avec d'<strong>au</strong>tres(sélection, promotion, affectation de projets, etc...) ;- savent <strong>travail</strong>ler en équipe ;- rencontrent plus de gratitude lorsqu'ils rendent service <strong>au</strong>x<strong>au</strong>tres ;- vivent mieux en famille <strong>com</strong>me en groupe ;- inspirent plus confiance.• Rendre service en reconnaissance : savoir rendre service enreconnaissance dans le respect des valeurs.Ceux qui possèdent cette <strong>com</strong>pétence :- développent une image de droiture en acceptant de rembourserleurs dettes sociales sans y être contraints ;- favorisent <strong>au</strong>tour d'eux l'esprit de coopération, de gratitude et dereconnaissance ;- favorisent qu'on investisse humainement en eux.• Avoir conscience des avantages et acquis :Ceux qui possèdent cette <strong>com</strong>pétence :- s'intègrent mieux dans leur milieu et leur société ;- évaluent les situations avec une approche plus positive ;- acceptent mieux l'<strong>au</strong>tre ;- s'épanouissent davantage en sachant profiter de ce qui estdisponible.L'INTELLIGENCE COMPORTEMENTALE AU TRAVAIL
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