organizzazione snella e modulare. Come si adatta il sindacato

M. Canauz – Oltre il taylorismo: l’Organizzazione Snella, quella Modulare e il loro Riflesso sul Sindacato
sindacato. Secondo i testimoni dell’epoca 43 , l’azienda, infatti, “aveva paura”.
Lo stabilimento era stato creato senza sindacato e non voleva che il sindacato ci fosse.
Comprendo che questo può sembrare strano per un’azienda delle dimensioni di Fiat, abituata
storicamente al confronto con il sindacato.
Non è però da escludere che la cultura familiare di Fiat e la politica sindacale adottata prima
della scelta di organizzare il lavoro seguendo il modello dell’organizzazione snella abbai fatto
propendere la direzione del personale del gruppo verso quella decisione.
Tra l’altro questo tentativo di escludere il sindacato o di accettare e favorire solo alcuni
sindacati non è un fatto isolato nel panorama delle fabbriche di automobili.
Simile sarebbe ad esempio stato l’atteggiamento della Nissan nel suo stabilimento di
Sunderland.
In entrambi i casi sarebbe evidente l’intenzione del managment di isolare la possibilità di
sviluppo di un sindacato particolarmente attivo sollecitando o la non iscrizione, o l’iscrizione a
un sindacato ben preciso ed impedendo che un numero crescenti di lavoratori aderissero a
sindacati più conflittuali.
Certo in Italia tale atteggiamento aziendale non poteva essere diretto ed esplicito per non
incorrere in una vertenza per comportamento antisindacale violando cioè quanto previsto dallo
Statuto dei Lavoratori sulla tutela della libertà sindacale.
Tuttavia dovette avere un qualche successo se sempre in riferimento alle testimonianze
raccolte 44 buona parte dl personale assunto con contratti di formazione riceveva pressioni da parte
dei familiari (soprattutto se già impiegati in Fiat) per “stare lontano” dal sindacato rischiando,
altrimenti, di non essere riconfermati.
Pur tra mote difficoltà, comunque, sono state individuate alcune persone facendo spesso leva
su esperienze di impegno politico e sociale quale, ad esempio, l’iscrizione ad un partito politico o
ad una associazione (come le ACLI o l’AZIONE CATTOLICA).
Molte volte queste persone appartenevano ai CPI o comunque a lavoratori esperenziati .
Il fatto che i primi lavoratori dello stabilimento ad essere impegnati nel progetto sindacale
fossero CPI o comunque lavoratori esperienziati (il termine è usato in Fiat per indicare i
lavoratori laureati o diplomati che comunque hanno già maturato una significativa esperienza di
lavoro) non è certamente casuale.
Queste persone, infatti, sono state individuate tra i primi assunti, cioè tra coloro che hanno
43 Si veda le testimonianze contenute in: Rassegna Sindacale, anni 1992 e 1993.
44 Vedi nota 1.
- © 2003 www.ea2000.it - N. 4/2005 75