organizzazione snella e modulare. Come si adatta il sindacato

M. Canauz – Oltre il taylorismo: l’Organizzazione Snella, quella Modulare e il loro Riflesso sul Sindacato
aziende hanno cominciato a lavorare per aziende automobilistiche estere, anche se su piccole
produzioni e il più delle volte di scarso valore aggiunto. È il caso della Imam, che forniva
quadrotti semilavorati alla Toyota e indirettamente alla Volkswagen su commessa di un’azienda
torinese che apparteneva in passato allo stesso gruppo, o della Osl che forniva un particolare
stampato per la Renault ma in precedenza anche per Citroen e Audi e ancora della Mubea (molle
per la Suzuki).
In altri casi le aziende sono diventate o diventeranno fornitrici di stabilimenti Fiat all’estero.
È il caso della Me.co.Flex che dal gennaio del 2002 fornirà i comandi del cambio automatico
della Palio prodotta in Turchia.
6.4 - Caratteri dell'occupazione
Tra il 1997 e il 2001 l’aumento degli addetti che lavorano nelle aziende dell’indotto è stato di
1.349 unità, da 2.249 a 3.361, pari a una variazione percentuale rispetto al dicembre 1997 del
66%. Gli aumenti di organico sono stati più evidenti nel caso della ex Commer 1, della La.Sme,
dell’Itca e della Rejna, mentre variazioni minori si sono registrate nel caso della Me.co.Flex,
della Smp, della ex Cavi Sud ora Valeo e della Commer Tgs. La riduzione degli addetti della
Lear Corporation è solo apparente poiché quest’azienda ha terziarizzato una parte consistente dei
suoi addetti alla società Proma.
L’occupazione femminile è maggioritaria solo in uno stabilimento: la Valeo (70%).
Rappresenta la metà degli addetti alla Me.co.Flex, il 40% alla La.Sme ed è vicina al 30% in altre
tre aziende (Ex Pianfei, Johnson Controls e Componenti Zanini) di cui le prime due specializzate
nell’allestimento dei pannelli interni. In media l’occupazione femminile è comunque del 15%,
all’incirca la stessa della Sata.
La media dell’occupazione impiegatizia (prevalentemente di tipo amministrativo) è del 7,9%
con l’eccezione dell’Autocomponents e della Fenice Termodistruttore.
Al 31 ottobre del 2001 le unità ancora in contratto di formazione erano poco più di 400, il
12% degli addetti totali dell’indotto, di cui un terzo, pari a 139, assunti nel periodo gennaioottobre
2001.
Vanno segnalate per l’elevato numero di contratti di formazione, ancora presenti lo scorso
ottobre, la Lear, la Compla Sint, la La.Sme e l’Itca. Sempre nel gennaio-ottobre 2001 le unità
assunte a tempo determinato sono state 73 e 142 quelle con un contratto di lavoro interinale (ma
il numero reale è probabilmente più alto), mentre sono stati 120 i lavoratori complessivamente
licenziati, non confermati dopo il contratto di formazione o dimessisi volontariamente.
98 © 2003 www.ea2000.it -
- N. 4/2005