organizzazione snella e modulare. Come si adatta il sindacato

M. Canauz – Oltre il taylorismo: l’Organizzazione Snella, quella Modulare e il loro Riflesso sul Sindacato
voti presi dai vari sindacati nelle elezioni del 1995 e del 1998.
Per comprendere ancora meglio i dati si po’ ricordare che il tasso di sindacalizzzazione si
aggirava in quegli anni intorno al 32%, una percentuale non disprezzabile all’interno del Gruppo
Fiat.
Sulla base dei dati resi pubblici dalle stesse confederazioni sindacali gli iscritti erano
rappresentati come in Figura 7.
Il dato degli iscritti evidenzia come le organizzazioni più rappresentative (Fim, Fismic, Uilm)
siano quelle che almeno nella fase iniziale avevano posto la partecipazione e la coerenza agli
accordi come elemento centrale del loro modo di operare.
La scelta di partecipare attivamente era percepita da una parte dei lavoratori in modo chiaro
quale scelta responsabile e come il modo più proficuo per il raggiungimento dei propri obiettivi.
Altri lavoratori invece pur non condividendo il modo di operare partecipativo di queste
organizzazioni, sottoscrivevano la tessera per ottenere vantaggi e benefici personali che
derivavano proprio dalla vicinanza di queste organizzazioni all’azienda.
In particolare secondo alcuni studi 45 vi sarebbero stati dei lavoratori che sottoscrivevano la
tessera di una organizzazione sindacale considerata partecipativa ma, alle elezioni delle Rsu
votavano poi per un’altra organizzazione alla quale per timore di ritorsioni da parte dell’azienda
preferivano non aderire direttamente.
Una dimostrazione di questo fatto si può trovare anche nei dati riportati prima nei grafici.
La Fiom aveva pochi iscritti (meno comunque di altre organizzazioni sindacali) ma ottenne in
proporzione molti più voti.
La posizione piuttosto critica assunta fin da subito verso l’azienda indusse molti lavoratori a
non iscriversi salvo poi votarla nel segreto dell’urna. Secondo certe interviste rilasciate ai
giornali 46 da alcuni dipendenti Sata la situazione di penalizzazione degli iscritti a certi sindacati
sarebbe stata decisamente “pesante” e di fatto peggiore di quella che ci sarebbe potuti attendere.
«Noi della Fiom siamo penalizzati, perché abbiamo un atteggiamento diverso da quello delle
altre organizzazioni.
Ultimamente mi è capitato che il mio capo Ute mi ha fatto capire che, proprio perché
appartenevo a questo sindacato non potevo aspirare a fare qualcos’altro. Io, infatti, sono
diplomato e per sostenere un colloquio per poi, eventualmente, essere utilizzati per lavori interni
45 Si veda ad esempio: Negrelli (2000).
46 Si veda ad esempio: “Rassegna Sindacale” n. 2 e 3, 1998.
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- N. 4/2005