Bevorderen van disseminatie van innovaties in het ... - Cinop
Bevorderen van disseminatie van innovaties in het ... - Cinop
Bevorderen van disseminatie van innovaties in het ... - Cinop
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
om kennis <strong>van</strong> buiten bij elkaar te brengen. En de zoekers naar die<br />
kennis (organisaties die een vraag hebben), kunnen via een website hun<br />
probleem of vraagstell<strong>in</strong>g <strong>in</strong>geven en wachten totdat andere organisaties<br />
oploss<strong>in</strong>gen <strong>in</strong>sturen. De oploss<strong>in</strong>gen worden dan betaald. Zo kan een<br />
belon<strong>in</strong>gspr<strong>in</strong>cipe <strong>in</strong>gevoerd worden. Bij ‘<strong>van</strong> b<strong>in</strong>nen naar buiten’ (<strong>in</strong>sideout)<br />
gaat <strong>het</strong> om <strong>het</strong> optimaal profi teren <strong>van</strong> externen <strong>van</strong> <strong>het</strong> betreffende<br />
bedrijf. Dit ondersteunt de externe commercialiser<strong>in</strong>g. Dat betekent<br />
dat bewust <strong>in</strong>formatie of ideeën naar buiten stromen. Bijvoorbeeld <strong>van</strong><br />
<strong>het</strong> outsourcen <strong>van</strong> productieprocessen kan zo <strong>het</strong> risico (op schade of<br />
fouten bijvoorbeeld) gem<strong>in</strong>imaliseerd worden (pharma-<strong>in</strong>dustrie). Het<br />
positieve <strong>van</strong> deze strategie kan ook spillover zijn: positieve neveneffecten<br />
<strong>van</strong> <strong><strong>in</strong>novaties</strong> die ook op andere markten verkocht kunnen worden.<br />
Patenteren is daar<strong>van</strong> een voorbeeld uit de praktijk. En dan wordt nog de<br />
‘comb<strong>in</strong>atie’ als mogelijk proces gezien, dat wil zeggen als strategie die<br />
sommige bedrijven hanteren. Daar gaat <strong>het</strong> om <strong>het</strong> tegelijk ontwikkelen<br />
en uitbuiten. Een voorbeeld hier<strong>van</strong> vormen de samenwerk<strong>in</strong>gsverbanden<br />
om een nieuw vliegtuig te bouwen. Daarbij wordt gezamenlijk een<br />
gegarandeerde markt georganiseerd en afhankelijkheid gecreëerd.<br />
Dergelijke bedrijven weten dat een balans tussen geven en nemen<br />
noodzakelijk is voor <strong>het</strong> slagen <strong>van</strong> de samenwerk<strong>in</strong>g. Dit is bijvoorbeeld<br />
terug te v<strong>in</strong>den <strong>in</strong> jo<strong>in</strong>t ventures. Kenmerken zijn dan strategische<br />
allianties en <strong>in</strong>novatienetwerken (Chesbrough, Vanhaverbeke & West<br />
2006).<br />
Op basis <strong>van</strong> <strong>het</strong> model <strong>van</strong> open <strong><strong>in</strong>novaties</strong> kan gesteld worden dat <strong>het</strong><br />
belangrijk is <strong>in</strong> netwerken te opereren en strategische allianties te vormen.<br />
Het overw<strong>in</strong>nen <strong>van</strong> <strong>het</strong> not <strong>in</strong>vented here-syndroom ligt dan niet <strong>in</strong> de<br />
strategie en <strong>het</strong> proces zelf, maar <strong>in</strong> de psychologische factoren <strong>van</strong> <strong>het</strong><br />
niet accepteren. Het benutten <strong>van</strong> kennis <strong>van</strong> klanten en leveranciers<br />
zou ook kennis uit andere sectoren/<strong>in</strong>dustrieën voor eigen onderzoek en<br />
ontwikkel<strong>in</strong>g moeten omvatten.<br />
Voorgaande paragrafen bieden aanknop<strong>in</strong>gspunten voor <strong>dissem<strong>in</strong>atie</strong>,<br />
doordat aandacht besteed wordt aan <strong>het</strong> overschrijden <strong>van</strong> grenzen.<br />
Kanter en Rogers besteden <strong>in</strong> hun werk specifi ek aandacht aan<br />
<strong>dissem<strong>in</strong>atie</strong>. Opvatt<strong>in</strong>gen <strong>van</strong> zowel Kanter als <strong>van</strong> Rogers kunnen<br />
tot de eerdergenoemde cont<strong>in</strong>gentiebenader<strong>in</strong>g gerekend worden.<br />
57