Bevorderen van disseminatie van innovaties in het ... - Cinop

speelruimte die er is, maar ook op de gevolgen die dat heeft in de vorm
van verantwoordelijkheid. Concreet betekent dat in dit geval dat in de
laatste vorm meer ruimte en ook meer noodzaak is voor het maken van
keuzes dan in de eerste twee vormen. Dat betekent dat het maken van
keuzes daar nog belangrijker is dan in geval van adaptatie, waar het
maken van eigen keuzes wederom noodzakelijker is dan bij adoptie.
Als bijvoorbeeld nog niet helder is hoe de innovatie er uiteindelijk uit
gaat zien is het noodzakelijk dat de doelen helder gesteld worden en/
of het op te lossen probleem helder geformuleerd wordt. ‘Heldere
doelstelling’ hoeft in dit geval overigens niet iets te betekenen als ‘de
disseminatie heeft plaatsgevonden’ of ‘de nieuwe onderwijsvormen
zijn geïmplementeerd’. Veel passender hier zijn doelen als ‘de ervaring
van bij de innovatie betrokken personen heeft tot een bepaalde
verandering geleid’, of ‘door disseminatie van de innovatie zijn de
prestaties van de deelnemers verbeterd’, of ‘door disseminatie van
de innovatie is de drop out afgenomen’. Waarbij dan de verandering
concreet geformuleerd zou kunnen worden. Dat biedt de mogelijkheid
om andere dan de klassieke indicatoren voor succes toe te passen.
Dat past overigens goed bij een suggestie uit de Delphi-studie dat
successen, ook tussendoor, gevierd moeten worden.
4 Welke problemen moeten worden opgelost met de disseminatie? En
voor welke problemen in de nieuwe context is de te dissemineren
innovatie daadwerkelijk een oplossing?
Het is belangrijk te realiseren dat innovaties nogal eens gedissemineerd
worden vanuit een context waar een specifi ek probleem opgelost moest
worden (of wordt) met deze innovatie, naar een context waar datzelfde
probleem niet bestaat. Een ander aspect dat aandacht behoeft, is dat
als het op te lossen probleem zowel een probleem van de organisatie
is als van de individuen die betrokken zijn bij de disseminatie, de
kans groter is dat activiteiten ontplooid worden om het probleem op te
lossen.
5 Past de disseminatie in de organisatie?
Hier gaat het erom of het disseminatieproces, dat door het dynamische
karakter ook een organisatieontwikkelingsproces is of kan zijn, past bij
de kenmerken en doelen van de organisatie.
93