continuada - ABENFO-Nacional

pais e RN. Uma das UTIs oferece educação contínua aos profissionais, desde o ingresso noserviço, segue protocolos de cuidados e possui equipamento e materiais em quantidade equalidade suficientes para atender as necessidades dos RNs; a outra oferece apenascapacitação quando os profissionais ingressam na unidade, não conta com protocolos decuidado nem com equipamento em quantidade e qualidade suficientes para o cuidado.Utilizando os pressupostos da Fenomenologia Social foi possível compreender o contextomotivacional da enfermeira ao atuar na UTIN, ou seja, os motivos que determinam suasações (motivos porque) de uma maneira específica e as finalidades de suas ações (motivospara). Com base nos pontos de convergências das entrevistas as unidades de significadoforam identificadas e agrupadas em três categorias: Desenvolvendo Ações; PercebendoSuas Ações e Vivenciando Expectativas. Quanto aos motivos que determinam suas ações,os resultados mostram que a enfermeira gerencia a unidade, provendo recursos, materiaispara o cuidado e organizando a unidade, gerencia a equipe de enfermagem e o cuidadopor meio das escalas de trabalho e da Sistematização da Assistência de Enfermagem.Referem que realizam cuidado direto ao RN, especialmente os cuidados de altacomplexidade e cuidados aos RNs em estado grave e supervisionam o cuidado prestadopelos técnicos e auxiliares de enfermagem. Algumas enfermeiras relataram estar atentasàs necessidades de cuidados aos pais dos RNs. As enfermeiras afirmaram sentirem‐sevalorizadas pela equipe de trabalho e recebem apoio da instituição (capacitação,equipamentos e materiais) para desenvolver seu trabalho. Nas relações interpessoais,trocam conhecimento e experiência profissional com a equipe. Outras enfermeirasmencionam fatores negativos, interferindo no cuidado ao RN e sua família, como ainadequada relação funcionário/RN, a deficiência de equipamentos e materiais, asobrecarga de trabalho administrativo, a falta de cursos de aprimoramento paraaperfeiçoar o cuidado direto ao RN, a presença de estímulo sonoro na unidade e adificuldade do trabalho em equipe. Elas expressam satisfação com o trabalho realizado,especialmente quando acompanham a melhora do RN, a inserção da família nos cuidados eISBN: 978-85-63901-04-0