Diaspora und Migranten gemeinschaften aus der Türkei in der ...

ufen mit niedrigerem Qualifikationsniveau
tätig. Dies gilt generell für alle Personen
mit Migrationshintergrund der zweiten
Generation – auch für solche, die in der
Schweiz geboren wurden und bereits eingebürgert
sind. Der teilweise reproduzierte
Bildungsstand der Eltern und der niedrigere
Altersdurchschnitt dieser Gruppe erklären
darüber hinaus ihr tieferes Lohnniveau (De
Coulon et al. 2003).
Ein weiterer Aspekt sind diskriminierende
Praktiken auf dem Stellenmarkt. Gemäss
der Studie von Fibbi, Kaya und Piguet werden
30 % der jungen Personen aus der Türkei
in der Deutschschweiz bei der Stellensuche
diskriminiert. Sie fassen die Situation
für Jugendliche mit ausländischen Wurzeln
in ihrer Studie «Peter, Afrim oder Mehmet
– der Name macht den Unterschied»
(2004) wie folgt zusammen: «Die Studie
zeigt, dass die Diskriminierung auf dem
Arbeitsmarkt in der Schweiz Realität ist.
Sie fällt zudem qualitativ stark ins Gewicht
und trifft in erster Linie Jugendliche, die
aus Nicht-EU-Staaten stammen. Dies ungeachtet
der Tatsache, dass alle Kandidaten
in der Schweiz die Schulbank gedrückt
und die Lehre erfolgreich absolviert haben.
Diese Feststellung trifft auch auf zahlreiche
europäische Immigrationsländer zu. […]
Die Randstellung von jugendlichen Immigranten
auf dem Arbeitsmarkt kann von
daher nicht allein auf schulische Schwierigkeiten
oder mangelnde Sprachkenntnisse
zurückgeführt werden. Sie ist vielmehr,
wenigstens teilweise, das Resultat diskriminierender
Praktiken bei der Stellensuche
resp. Stellenvergabe.»
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