Modelo de Universidad - suneo

como un centro privilegiado de las clases pudientes. La solución
está en una integración real de los trabajadores en el medio universitario,
sin confundir jamás las funciones respectivas ni darles
participación incorrecta en la toma de decisiones académicas que
no les afectan ni les interesan. Es necesario mantener un abanico
de salarios reducido, que sin desconocer la indispensable creación
de incentivos que motivan a mejorar la capacidad académica de
los profesores y conseguir y retener funcionarios eficientes, tampoco
creen un abismo económico y social entre los componentes
del sistema universitario. Cumplimiento estricto de las obligaciones
respectivas, por parte de autoridades y trabajadores, académicos o
de apoyo, respeto mutuo, atención constante a las necesidades de
los trabajadores, para adelantar soluciones, y comunicación permanente
con ellos; eso es lo que permite la creación de un verdadero
sentido comunitario y garantiza la paz indispensable para cumplir
con las funciones de la universidad.
En el caso de los profesores, tanto los procedimientos de contratación
como la definición de sus funciones y de las promociones, son
sumamente variadas según los diferentes países. En unos casos, la
contratación se hace según las necesidades y a diferentes niveles,
mediante convocatoria abierta y análisis de las propuestas por comisiones
o personas; en otros casos es mediante invitación directa,
cuando se desea contar con los servicios de personas muy calificadas
o personajes de la vida pública que por razones, más de relaciones
públicas que académicas, se quiere incorporarlas a la universidad.
Estos procedimientos son comunes en el continente americano, particularmente
en los Estados Unidos. La ventaja es la flexibilidad y la
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