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CAPÍTULO IV: MICROEMPRESA EN LA ACTUALIDAD CAMBIOS EN ELMERCADO LABORAL Y EL PROTAGONISMO DE LA MUJERTabla 2: Factores que motivaron la <strong>de</strong>cisión <strong>de</strong> iniciar el microempr<strong>en</strong>dimi<strong>en</strong>toVarónMujerMotivacionesRecu<strong>en</strong>to % Recu<strong>en</strong>to %Progresar económicam<strong>en</strong>te 163 93.68 107 89.17Lograr realización personal 149 85.63 102 85.00Poner <strong>en</strong> práctica conocimi<strong>en</strong>tos 115 66.09 82 68.33Ser el propio jefe 111 63.79 74 61.67Estaba <strong>de</strong>sempleado 43 24.71 61 50.83Influ<strong>en</strong>cia familiar/amigos 63 36.21 49 40.83Solidaridad social 35 20.11 25 20.83Seguir tradición familiar 40 22.99 10 8.33Ser como algún empresario queadmiraba 21 12.07 14 11.67Otras 21 12.07 26 21.67Si comparamos estos resultados con los obt<strong>en</strong>idos para Méxicovemos que el principal factor <strong>de</strong> motivación para las mujeres es increm<strong>en</strong>tarel ingreso familiar (similar a nuestra motivación <strong>de</strong> progresareconómicam<strong>en</strong>te), mi<strong>en</strong>tras que para los hombres es el <strong>de</strong>seo <strong>de</strong> serin<strong>de</strong>p<strong>en</strong>di<strong>en</strong>te, que <strong>en</strong> nuestro caso se refleja <strong>en</strong> la motivación <strong>de</strong> ser supropio jefe, una <strong>de</strong> las más importantes también. Por lo tanto, po<strong>de</strong>mosconcluir que los factores <strong>de</strong> motivación son similares tanto para Córdobacomo para México pero <strong>en</strong> México es más marcada la difer<strong>en</strong>cia <strong>en</strong>tregéneros.Otro aspecto interesante es la elección <strong>de</strong>l sector don<strong>de</strong> trabajar, yaque no es aleatorio, sino que <strong>de</strong>p<strong>en</strong><strong>de</strong> <strong>de</strong> las restricciones y prefer<strong>en</strong>ciaspersonales. En nuestro caso, la Tabla 3 muestra que las mujeres seconc<strong>en</strong>tran principalm<strong>en</strong>te <strong>en</strong> el sector <strong>de</strong> “Elaboración <strong>de</strong> productosalim<strong>en</strong>ticios y bebidas” (20%) y “confección <strong>de</strong> pr<strong>en</strong>das <strong>de</strong> vestir” (17,5%).Una posible explicación es la mayor flexibilidad <strong>de</strong> trabajar <strong>en</strong> estossectores. Por ejemplo, yo <strong>en</strong>cuesté a una mujer que hacía tortas y postres apedido. Esta mujer trabajaba <strong>en</strong> su casa y t<strong>en</strong>ía hijos chicos y me com<strong>en</strong>tabaque una <strong>de</strong> las v<strong>en</strong>tajas <strong>de</strong> su trabajo era que podía adaptarse perfectam<strong>en</strong>teal horario <strong>de</strong> sus niños, es más, me pidió que fuera a <strong>en</strong>cuestarla a la siesta,<strong>en</strong> el horario <strong>en</strong> que sus hijos están <strong>en</strong> la guar<strong>de</strong>ría. El único condicionanteque ti<strong>en</strong>e es la fecha <strong>de</strong> <strong>en</strong>trega, pero no importa si la torta la hace do noche,o a la siesta, o la va haci<strong>en</strong>do por partes <strong>en</strong> mom<strong>en</strong>tos que le quedancómodos.116

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