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CAPÍTULO II: REVISION DE ANTECEDENTES Y ORGANIZACIÓNY GESTIÓN DEL RELEVAMIENTO DE LA INFORMACIÓNEn cuanto al efecto de la edad y la probabilidad de llegar a serautoempleado, los autores comprobaron que los individuos sin educaciónaprecian el status de autoempleado como menos atractivo a medida que sevuelven más viejos. Una explicación es que los individuos jóvenes sinexperiencia y con escasa instrucción enfrentan dificultades para posicionarsecomo asalariados en los mercados laborales urbanos y tienden al autoempleo.La cuestión se vuelve diferente a medida que los individuos crecen y vanadquiriendo cierto grado de especialización en sus trabajos aunque es probableque también tengan problemas para disponer de un capital y dedicarse aactividades de negocios. La mayoría de este tipo de trabajadores pueden llegara alcanzar habilidades específicas pero no habilidades empresariales durante eltiempo en que han estado empleados; dado que al entrar en un trabajo seguro elautoempleo les resulta más riesgoso, a medida que cumplen más años seafianzan en sus trabajos porque tienen un horizonte más corto para aprender ydesarrollar capacidades de negocios.4. Organización y desarrollo del trabajo de campoLa tarea de definir un microemprendimientoSe han encontrado en la revisión de los trabajos realizados distintoscriterios y definiciones acerca de una microempresa o de unmicroemprendedor. Un trabajo realizado por CAME (Cámara Argentina dela Mediana Empresa) en el 2008 para la Provincia de Buenos Aires, adoptócomo criterio que el establecimiento tuviera menos de 10 empleados y unafacturación inferior a los $240.000 anuales (unos u$s80,000 en ese año).Otra definición es la de SPYME (Secretaría de la Pequeña y MedianaEmpresa) que considera la facturación promedio de los últimos tresejercicios contables, distinguiendo por sector de actividad (agropecuario,industria y minería, comercio, servicios y construcción) a la hora deestablecer los valores de corte entre categorías. Sin embargo, al trabajar condefiniciones de este tipo, se presenta en la práctica problemas paraidentificar a las microempresas debido al difícil acceso a la información quese requiere. Es entonces cuando cobran relevancia criterios de tipocualitativos; los mismos hacen referencia tanto a las formas de produccióncomo a los estilos de gerenciamiento, que en este tipo de empresas sonesencialmente distintos a los que pueden observarse en las grandesempresas. En este trabajo se adoptó un criterio objetivo, apoyado en ladivisión que realiza el Censo Nacional Económico, considerándose comomicro-empresas a los establecimientos que tenían 5 o menos empleados almomento de su inicio.55