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CAPÍTULO II: REVISION DE ANTECEDENTES Y ORGANIZACIÓNY GESTIÓN DEL RELEVAMIENTO DE LA INFORMACIÓNsectoriales y los desajustes en los mercados laborales. Una distinciónimportante es observar si la iniciativa empresarial surge por una necesidad oporque los individuos aprovechan las ventajas que brindan ciertassituaciones de mercado, en cuyo caso comprueban que las condicionessociales y económicas afectan a la entrada de nuevos emprendedores(Lippman, Davis y Aldrich, 2005). Otro problema no menos importante esel del autoempleo o “self-employment” a nivel individual o familiar.Reynolds y Renzulli (2005) han estudiado cómo el autoempleo puedeimpedir el trabajo y los roles de vida, al interferir uno con otros. Esto semanifiesta según las investigaciones empíricas entre las mujeres. Losautores sostienen que el autoempleo lleva a que el trabajo interfiera con lavida de la persona; sus estudios han considerado la conflictividad entre eltrabajo y las condiciones de vida en el segmento de los autoempleados.El nacimiento de la figura empresarial lleva un proceso que entraña unperíodo de gestación; cuando surge un empresario comienza su inserción enun contexto social. Este tema es analizado por Ruef (2005) que investiga elproceso de evolución de las organizaciones. Por un lado, hay subyacenteuna dinámica del proceso de iniciativa empresarial dentro de la sociedad; enese ámbito, los investigadores consideran a los nuevos negocios comoeventos discretos que en la sociedad se manifiestan a partir de iniciativaspotenciales que en algún momento dan lugar a las organizaciones. Esasactividades son los emprendimientos, la movilidad de los recursos, el marcolegal, la organización social y la puesta en funcionamiento (Ruef, 2005). Elautor demuestra que el contexto social, empíricamente, tiene un efectomucho más consistente que la iniciativa en la secuencia del proceso degestación y desarrollo de los emprendimientos.Sin embargo, no menos relevante es analizar el proceso de crecimientoy sus determinantes. Shaker y Kirchhoff, (2005) han investigado el tema,comprobando que los nuevas empresas no necesitan de una expansión sinlímites sino más bien un ritmo de crecimiento suficiente como parasobrevivir; la disponibilidad tecnológica en los primeros tiempos, es másimportante que el acceso a los recursos. Sus comprobaciones empíricas hanconcluido que las empresas con menos de cinco años se han beneficiadomás del conjunto tecnológico que las empresas adolescentes con seis a ochoaños de existencia.Otra de las aristas del tema del fenómeno empresarial es la de explorarcómo se desenvuelve el proceso de las relaciones de trabajo y directivas quevan cambiando con el tiempo en el ámbito de cada organización. Shaggs y53