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CAPÍTULO V: LA SUSTENTABILIDAD ECONÓMICA Y LOSMICROEMPRENDIMIENTOS PRODUCTIVOSla amabilidad, <strong>en</strong>tre otras, ayudan a explicar el <strong>de</strong>sarrollo empresarial y queel po<strong>de</strong>r explicativo <strong>de</strong> dichas características es comparable a uno <strong>de</strong> los<strong>de</strong>terminantes más importantes <strong>de</strong>l espíritu empresarial, la educación.El segundo aspecto <strong>de</strong> interés es el <strong>de</strong> la movilidad ocupacional <strong>de</strong> losempr<strong>en</strong><strong>de</strong>dores. Espinoza, V. (2002) realiza un estudio sobre movilidadsocial <strong>en</strong> las ciuda<strong>de</strong>s <strong>de</strong> Santiago <strong>de</strong> Chile, Bu<strong>en</strong>os Aires y Montevi<strong>de</strong>o ysu relación con la movilidad ocupacional asc<strong>en</strong>d<strong>en</strong>te y <strong>de</strong>sc<strong>en</strong>d<strong>en</strong>te <strong>de</strong> losindividuos. Aplica un <strong>en</strong>foque inter-g<strong>en</strong>eracional para efectuar un análisisbiográfico <strong>en</strong> el que incorpora variables sociales, económicas y<strong>de</strong>mográficas. Distingue, a<strong>de</strong>más, <strong>en</strong>tre posiciones calificadas y nocalificadas. Beccaria, L. (2001) analiza la movilidad ocupacional <strong>en</strong>Arg<strong>en</strong>tina durante la segunda parte <strong>de</strong> los nov<strong>en</strong>ta recurri<strong>en</strong>do a informaciónacerca <strong>de</strong> los movimi<strong>en</strong>tos <strong>de</strong> las personas <strong>en</strong> el mercado ocupacional <strong>de</strong>lGran Bu<strong>en</strong>os Aires, abordando el estudio <strong>de</strong> las características <strong>de</strong> lastransiciones y cómo dicha movilidad afectó la variabilidad <strong>de</strong> los ingresosfamiliares <strong>en</strong>tre los difer<strong>en</strong>tes tipos <strong>de</strong> hogares. En otro estudio, junto aMaurizio (2003), los autores analizan cómo los cambios <strong>en</strong> la estructuralaboral y <strong>en</strong> las regulaciones <strong>de</strong>l mercado <strong>de</strong> trabajo han influido sobre elpatrón <strong>de</strong> movilidad laboral durante ese periodo.El tercer aspecto que es necesario discutir es el relativo a ladisponibilidad <strong>de</strong> datos pertin<strong>en</strong>tes para aplicar los mo<strong>de</strong>los <strong>de</strong> riesgo. Porejemplo, Cali<strong>en</strong>do, M. y Kritikos, A. (2011) resaltan la necesidad <strong>de</strong> contarcon más información <strong>de</strong> carácter longitudinal <strong>de</strong> los individuos para po<strong>de</strong>r<strong>en</strong>t<strong>en</strong><strong>de</strong>r ciertas cuestiones, como ser, por qué las mujeres son m<strong>en</strong>osprop<strong>en</strong>sas al auto-empleo; para profundizar el análisis <strong>de</strong> la actitud <strong>de</strong> losempr<strong>en</strong><strong>de</strong>dores fr<strong>en</strong>te al riesgo y <strong>de</strong>l <strong>de</strong>sempeño <strong>de</strong>l mismo como factorcausal, y <strong>de</strong> la importancia que le asignan a la autonomía por sobre otrasvariables. Muchos <strong>de</strong> estos aspectos son estudiados g<strong>en</strong>eralm<strong>en</strong>te con datos<strong>de</strong> corte transversal que, para estos autores produc<strong>en</strong> resultados pocorobustos, particularm<strong>en</strong>te cuando se int<strong>en</strong>ta extrapolar los resultados que se<strong>en</strong>cu<strong>en</strong>tran <strong>en</strong> los países <strong>de</strong>sarrollados a los países <strong>en</strong> <strong>de</strong>sarrollo.En este s<strong>en</strong>tido, son numerosos los trabajos que utilizan informaciónlongitudinal y <strong>de</strong> panel para analizar cuestiones intrínsecas al empr<strong>en</strong><strong>de</strong>dory al micro-empr<strong>en</strong>dimi<strong>en</strong>to. Así, Millán et al. (2011) realizan unacomparación <strong>en</strong>tre los auto-empleados y los trabajadores asalariados para<strong>de</strong>terminar la satisfacción laboral utilizando un Panel <strong>de</strong> Hogares <strong>de</strong> laUnión Europea que contempla el periodo 1994-2001. Los autores<strong>en</strong>cu<strong>en</strong>tran que los trabajadores por cu<strong>en</strong>ta propia, <strong>en</strong> comparación a losasalariados ti<strong>en</strong><strong>en</strong> más probabilida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> estar satisfechos con sus puestos131

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