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CAPÍTULO VI: CARACTERIZACIÓN DE LOS MICRO-EMPRENDIMIENTOS ENLA PROVINCIA DE CÓRDOBA. POLÍTICAS PÚBLICAS Y EMPRESARIALIDADque si el empr<strong>en</strong><strong>de</strong>dor no cu<strong>en</strong>ta con capacidad sufici<strong>en</strong>te para afrontarlos(capacidad económica, técnica, etc) su probabilidad <strong>de</strong> superviv<strong>en</strong>ciadisminuye, y el recibir ayuda <strong>en</strong> un mom<strong>en</strong>to puntual tal vez no seasufici<strong>en</strong>te.Lo anterior permite introducir <strong>en</strong> este análisis el concepto <strong>de</strong>empresarialidad, término que hace refer<strong>en</strong>cia a las aptitu<strong>de</strong>s que posee unapersona para <strong>de</strong>sarrollar y llevar a<strong>de</strong>lante un negocio. Se trata, por supuesto,<strong>de</strong> algo que no todas las personas pres<strong>en</strong>tan y que si bi<strong>en</strong> sus <strong>de</strong>terminantesson complejos (incid<strong>en</strong> factores psicológicos, culturales, etc.) es importantet<strong>en</strong>er esto <strong>en</strong> cu<strong>en</strong>ta a la hora <strong>de</strong> fom<strong>en</strong>tar la creación <strong>de</strong> microempr<strong>en</strong>dimi<strong>en</strong>tos.El hecho <strong>de</strong> observar micro-empr<strong>en</strong><strong>de</strong>dores que hant<strong>en</strong>ido apoyo y ti<strong>en</strong><strong>en</strong> baja performance, hace p<strong>en</strong>sar que la ayuda <strong>de</strong>beríafocalizarse <strong>en</strong> virtud <strong>de</strong> estas aptitu<strong>de</strong>s, sino el efecto que provocan pue<strong>de</strong>ser contrario al <strong>de</strong>seado.Adicionalm<strong>en</strong>te, los resultados <strong>de</strong>l trabajo muestran que hay microempr<strong>en</strong><strong>de</strong>dorescon bu<strong>en</strong>a performance, que no han recibido apoyoinstitucional y que seguram<strong>en</strong>te pose<strong>en</strong> aptitu<strong>de</strong>s. Sin embargo no se<strong>en</strong>contrarían contemplados por los distintos programas <strong>de</strong> apoyo, al estaréstos principalm<strong>en</strong>te ori<strong>en</strong>tados hacia personas que empr<strong>en</strong>d<strong>en</strong> más ―pornecesidad‖ (personas <strong>en</strong> situación <strong>de</strong> <strong>de</strong>sempleo), que a su vez son qui<strong>en</strong>esmostraron una performance mas baja.9. ConclusionesEl trabajo permitió extraer las sigui<strong>en</strong>tes conclusiones:No todos los micro-empr<strong>en</strong>dimi<strong>en</strong>tos estudiados respond<strong>en</strong> acaracterísticas uniformes, por el contrario, el análisis <strong>de</strong> cluster reveló laposibilidad <strong>de</strong> difer<strong>en</strong>ciar <strong>en</strong>tre cuatro grupos dominantes, at<strong>en</strong>di<strong>en</strong>do a lascaracterísticas personales <strong>de</strong>l micro-empr<strong>en</strong><strong>de</strong>dor y la perfomance <strong>de</strong>lempr<strong>en</strong>dimi<strong>en</strong>to.D<strong>en</strong>tro <strong>de</strong> los micro-empr<strong>en</strong>dimi<strong>en</strong>tos li<strong>de</strong>rados por mujeres hay dosgrupos, <strong>en</strong> uno <strong>de</strong> ellos la participación <strong>de</strong> los familiares es importante y <strong>en</strong>el otro prácticam<strong>en</strong>te no existe. Este segundo grupo exhibe unaperformance mejor que el primero y pres<strong>en</strong>ta mayor índice <strong>de</strong> capitalhumano (educación y capacitación <strong>de</strong>l micro-empr<strong>en</strong><strong>de</strong>dor)179
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