Document de référence 2012 - Altarea Cogedim

RESPONSABILITÉ SOCIALE D’ENTREPRISE /PERFORMANCE ET SUIVI RSE 55.4.2.1.10. Respecter la diversitéLe Groupe a toujours considéré l’égalité professionnelle entre lesfemmes et les hommes comme un facteur d’enrichissement collectifet de cohésion sociale.Ainsi les femmes représentent 56 % de l’effectif total, et un peuplus de 42 % des cadres de l’entreprise. Parmi les femmes, 46 %sont des cadres.En matière d’embauches en CDI, on constate une parfaite égalitéentre les hommes et les femmes.On s’en rapproche également pour les mobilités et les promotions :parmi les salariés ayant bénéficié d’une mobilité et/ou d’une promotion,près de 49 % sont des femmes.Enfin, elles représentent 63 % de l’effectif formé. Chaque année, lenombre de femmes dans le Comité des managers progresse (24 %en 2012, 18 % en 2011).Les engagements du Groupe dans ce domaine ont été formalisésdans un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle, appliqué en2012 dans chaque entité du Groupe en France.Des mesures concrètes sont mises en œuvre et des engagementspris pour les trois domaines d’actions suivants : l’accès à la formation,l’articulation entre vie professionnelle et responsabilitésfamiliales, et la promotion professionnelle.Ces thèmes sont diffusés à l’ensemble des managers à traversles « rendez-vous RH » conduits entre février et mars depuis troisannées consécutives. En 2012, les 18 réunions qui ont regroupé 86managers ont été de véritables espaces d’échanges et d’informations,notamment sur les orientations en matière de formation professionnelleet toute l’actualité sociale et juridique de leur branched’activité.Au 31 décembre 2012, 4 salariés étaient en situation déclarée dehandicap, soit 0,32 % de l’effectif total.Le recours à des ESAT (Établissement et Service d’Aide par le Travail)s’est poursuivi au siège social pour l’organisation de cocktailsdéjeunatoires et chez RueduCommerce au travers d’un contratd’entretien annuel pour divers services.Plusieurs axes sont privilégiés pour 2013 :• étudier de manière plus systématique le recours à du personnelhandicapé sur des fonctions support, en intérim, CDD voire CDI,• renforcer le recours aux ESAT,• conclure pour le siège social un contrat de sous-traitance avecun ESAT,• poursuivre la démarche de sensibilisation en interne.Le Groupe veille scrupuleusement au principe de non-discriminationsalariale à l’embauche. Les rémunérations sont ainsi déterminéesen fonction de critères objectifs basés sur les diplômes,l’expérience professionnelle, les pratiques de marché, afin de respecterl’adage « à compétences égales, salaire égal ».La démarche du tutorat en application du plan d’action sur l’emploides seniors s’est poursuivie, avec le déploiement des savoir-faire de8 tuteurs auprès de stagiaires, apprentis ou nouveaux embauchés.Des entretiens de seconde partie de carrière ont été proposés et ontabouti à des mises en place de formations, bilans de compétences,demandes de VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).Le Groupe encourage l’insertion des jeunes en entreprise. Eneffet, 52 stagiaires et 36 jeunes en contrats en alternance ont étéaccueillis en 2012 ; 8 d’entre eux ont été transformés en CDI encours d’année.Pour la deuxième année consécutive, le Groupe est présent auForum des métiers de l’immobilier, à l’initiative de la fondationPalladio et de Business Immo.Enfin, 27 nationalités sont représentées dans l’effectif au 31 décembre.Altarea Cogedim n'a pas d'activité dans des pays où le droit socialn'est pas conforme aux conventions de l'OIT et n'a jamais fait l'objetde plainte sur des sujets de discrimination.5.4.2.1.11. Dialoguer avec les représentants dupersonnelL’ensemble du personnel français du Groupe est couvert par uneconvention collective. Il est réparti au sein de trois entités juridiques,l’UES Altarea, l’UES Cogedim, et RueduCommerce, réunissant 49représentants au total. Les réunions mensuelles donnent lieu à deséchanges ouverts et constructifs. 4 réunions CHSCT annuelles ontété faites pour chaque entité sur les sujets relatifs à l’hygiène et àla sécurité au travail.Trois accords collectifs ont été signés au sein du Groupe en 2012 :• le plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre leshommes et les femmes au sein de l’UES Altarea,• le plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre leshommes et les femmes au sein de l’UES Cogedim,• l’aménagement de la Convention Collective « Entreprise Vente àDistance » - Article 30 (précisée dans le chapitre 5.5.2.6 propreà RueduCommerce).La taille des entités en Italie et en Espagne n’impose pas de représentationdu personnel formalisée, conformément à la réglementationlocale en vigueur. Le dialogue se développe directement entreles salariés, l’administrateur délégué et la direction des ressourceshumaines.Les salariés et leurs ayants droit bénéficient d’une couverture socialecomplémentaire complète et qualitative, au titre de la santéet de la prévoyance.Le Groupe est engagé dans le respect des huit conventions fondamentalesde l’Organisation Internationale du Travail et veille à leurapplication dans ses opérations et en particulier :• le respect de la liberté d’association et de droit de négociationcollective,DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2012 ALTAREA COGEDIM 189