Document de référence 2012 - Altarea Cogedim

RESPONSABILITÉ SOCIALE D’ENTREPRISE /POLITIQUE RSE DE RUEDUCOMMERCE 55.5.2.2. Développer les compétencesRueduCommerce construit et déploie son plan de formation sur labase des entretiens annuels (209 entretiens annuels réalisés en2012 soit 85 % de taux de réalisation). Thèmes phares de l’engagementformation : sécurité, expertise métier, logiciel informatiqueinterne et management.Au total, RueduCommerce a engagé 2,2 % de la masse salariale auprofit de la formation professionnelle de ses collaborateurs.Près de 2 873 heures de formation ont été dispensées, dont 26 %dans le cadre du DIF.5.5.2.3. Assurer la sécurité et la santédes salariésLes actions les plus spécifiques à RueduCommerce pour promouvoirun environnement de travail sûr ont été :• la remise aux normes de l’ascenseur sur le site de Saint-Ouen ;• la réalisation d’un book sur tous les thèmes liés à la sécurité(protocole de sécurité par site) ;• la réalisation d’un outil de remontée des accidents du travail.De plus, les membres du Comité d’Hygiène, de Sécurité et desConditions de Travail (CHSCT) ont demandé un audit pour évaluer lesconditions de travail sur l’établissement de Saint-Quentin-Fallavier.L’étude est en cours avec un expert en ergonomie et sera prise encompte pour améliorer les conditions de travail des collaborateurs.5.5.2.4. Associer les collaborateurs aux résultatsLa majorité des collaborateurs de RueduCommerce reçoit en plusde la rémunération fixe, une part variable basée sur l’atteinte desobjectifs individuels et collectifs.En 2008, la Société a conclu un accord sur la participation.Tous les ans, RueduCommerce mène des Négociations AnnuellesObligatoires où notamment le système global de rémunération estrenégocié avec les représentants du personnel.Le salaire moyen annuel brut (hors part variable) est de 31 370 euros.La part variable a représenté 19,7 % de la rémunération globale.5.5.2.5. Respecter la diversitéLe principe de non-discrimination fait partie intégrante de l’ADN deRueduCommerce.Au 31 décembre 2012, RueduCommerce est composée de 356 salariés(CDI et CDD), dont 49 % de femmes et 51 % d’hommes. Parmi les 200entrées de personnel, 101 sont des femmes et 99 sont des hommes.Sur les 10 membres du Comité de Direction, 4 sont des femmes.La part des femmes formées en 2012 est de 56 %.Étant basée à Saint-Ouen, l’entreprise participe activement audéveloppement du bassin d’emploi de la Seine-Saint-Denis.De plus, la diversité des métiers permet à la Société d’accueillir desprofils d’horizons différents (bac, bac + 2, bac + 4…).Au total, RueduCommerce a accueilli 28 jeunes en alternance ou enstage. 6 d’entre eux ont été embauchés dont 4 en CDI et 2 en CDD.5.5.2.6. Dialoguer avec les représentantsdu personnelLes élections des représentants du personnel ont été réaliséesen 2010. Au total, ont été élus 14 représentants du personnelrépartis de la façon suivante : 5 membres du Comité d’Entreprise,3 membres du Comité d’Hygiène, de Sécurité et Conditionsde Travail, 5 délégués du personnel, 1 délégué syndical désigné(CFDT).100 % des collaborateurs sont couverts par la convention collectivede la vente à distance (n° 3333). 4 réunions CHSCT annuelles ontété faites sur les sujets relatifs à l’hygiène et à la sécurité au travail.Les 4 thèmes phares de négociation en 2012 sont les suivants :• aménagement de la Convention Collective (Article 30) pour lamise en place des versements semestriels ;• le projet d’audit sur l’aménagement des conditions de travail surle site de Saint-Quentin-Fallavier ;• le projet de mise en conformité des locaux sur le site de Saint-Ouen ;• le projet d’audit sur l’aménagement du temps de travail (à venirsur 2013).DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2012 ALTAREA COGEDIM 195