12.07.2015 Views

parents, familles et professionnels dans le cadre judiciaire - Derpad

parents, familles et professionnels dans le cadre judiciaire - Derpad

parents, familles et professionnels dans le cadre judiciaire - Derpad

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Mais parfois, ce sont aussi nos représentations professionnel<strong>le</strong>s des <strong>famil<strong>le</strong>s</strong> qui génèrent de ladisqualification. Le changement de regard doit ainsi être réciproque.LA DIFFICULTÉ À ÉVITER : UNE MISE EN RIVALITÉL'intervention au sein des situations familia<strong>le</strong>s va fréquemment activer des mécanismes decomparaison ou de rivalité entre <strong>parents</strong> <strong>et</strong> <strong>professionnels</strong> qu'il faut absolument pouvoiridentifier <strong>et</strong> faire évoluer, faute de quoi l'enfant peut être soumis à des conflits de loyauté ausein desquels <strong>le</strong>s difficultés ou <strong>le</strong>s réussites de l'enfant sont l'enjeu de c<strong>et</strong>te « rivalité » entreadultes.IL EST PLUS FACILE DE FAIRE NOUS-MÊMESQue ce soit en milieu ouvert, <strong>dans</strong> un établissement ou <strong>dans</strong> une famil<strong>le</strong> d'accueil, il estsouvent plus simp<strong>le</strong> <strong>et</strong> plus rapide de tout décider pour l'enfant, ou de ne consulter <strong>le</strong>s <strong>parents</strong>que de manière formel<strong>le</strong> pour <strong>le</strong>ur demander d'approuver <strong>le</strong>s décisions que l'on a prises. Maisces pratiques, quand el<strong>le</strong>s sont répétées ou généralisées, peuvent générer du conflit <strong>et</strong> unsentiment d'incompréhension ou de découragement chez <strong>le</strong>s <strong>parents</strong> qui va à l'encontre du butrecherché.L'ORGANISATION CONCRÈTE DU SERVICE PEUT CONSTITUER UN OBSTACLEDonner une place plus importante aux <strong>famil<strong>le</strong>s</strong> suppose éga<strong>le</strong>ment de faire évoluer uneorganisation de travail qui va parfois constituer un obstac<strong>le</strong> important : horaires, accessibilitédu service, organisation de l'espace...LES ÉVOLUTIONS À ENCOURAGERConforter <strong>le</strong>s <strong>parents</strong> <strong>et</strong> <strong>le</strong>s <strong>famil<strong>le</strong>s</strong> <strong>dans</strong> <strong>le</strong>ur rô<strong>le</strong> parental suppose de favoriser un certainnombre d'évolutions dont certaines sont déjà en cours, d'autres plus diffici<strong>le</strong>s à m<strong>et</strong>tre enplace.La liste qui suit n'est pas exhaustive ; el<strong>le</strong> ne prétend pas constituer une hiérarchie <strong>et</strong> pourraitêtre complétée.El<strong>le</strong> fixe cependant certains points de repère sur <strong>le</strong>squels <strong>le</strong>s acteurs concernés sont invités àréfléchir <strong>et</strong> al<strong>le</strong>r plus loin, notamment avec d'autres partenaires s'intéressant aux questions deparentalité.ÊTRE CLAIR SUR LES RÔLES RESPECTIFSUn certain nombre de principes peuvent perm<strong>et</strong>tre de clarifier <strong>le</strong>s rô<strong>le</strong>s des uns <strong>et</strong> des autres.88

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!