Geïntegreerd Managementplan 2010 - Fiscus.fgov.be

Een van de belangrijkste aandachtspunten is zeker de omgekeerde leeftijdspiramide die zelfs
op korte termijn er zal toe leiden dat de kernopdrachten niet meer kunnen worden vervuld.
De combinatie met een strikter budget en bijgevolg beperkter recruteringen maakt het
probleem nog schrijnender en zorgt ervoor dat zij er een prioriteit van moet maken haar
middelen efficiënter in te zetten. Om hiertoe te komen zal zij, bij gebrek aan juridisch kader,
organisatorische aanpassingen op basis van louter functionele hergroeperingen moeten
nastreven.
Niettegenstaande dit, weliswaar in beperkte mate, zal toelaten om de schaarse beschikbare
middelen evenwichtiger (i.f.v. werkvolumes) te spreiden zal een grondiger debat i.v.m. de
flexibele inzet van het personeel noodzakelijk zijn. Dit is een materie die de bevoegdheid van
de entiteit overstijgt en een belangrijke afhankelijkheid betekent om op een adequate
manier een antwoord te kunnen bieden op de uitdagingen. Een louter personeelsbeheer
zoals we dat vandaag kennen schiet hier tekort en moet evolueren naar een modern en
gericht personeels- & rekruteringsbeleid.
De evolutie van ICT draagt bij tot efficiëntiewinsten (vooral in beheer). De winsten die
momenteel reeds zijn bekomen, moeten echter grotendeels worden aangewend om de
uitstroom (2614 VTE sinds 2003) te compenseren wegens niet vervanging (1816 VTE sinds
2003). Op termijn zal deze efficiëntiewinst de fiscale controle ten goede moeten komen.
Desalniettemin zal het noodzakelijk zijn, gelet op de alsmaar schaarser wordende middelen,
om inzake controle gerichter te selecteren en bijgevolg de controles op nationaal vlak toe te
spitsen op welbepaalde dossiers en deze controles uniform te structureren om zo een
gelijksoortige behandeling van BP in eenzelfde situatie te kunnen garanderen.
Zoals hoger vermeld, vertegenwoordigt de huidige massale uitstroom een steeds grotere
uitdaging om een kwaliteitsvolle uitvoering van haar opdrachten te kunnen garanderen
waarbij, indien er geen werk wordt gemaakt van een gedegen kennisbeheer/-overdracht, de
entiteit zelfs op relatief korte termijn niet meer over de noodzakelijke kennis/expertise zal
beschikken.
Geïntegreerd managementplan FOD Financiën
75