Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

! De
werkgever moet altijd de ongekorte bezoldiging opgeven, ook al wordt feitelijk minder uitbetaald, bijvoorbeeld
wegens ziekte of gedeeltelijk betaald verlof conform het FLO-overgangsrecht.
• Het aantal dienstjaren van de medewerker op 1 januari 2006 (volledige aantal naar beneden afge-
ronde aantal dienstjaren).
• Het nominale bedrag aan verstrekte werkgeversbijdragen levensloop in het voorgaande kalender-
jaar. Dit is het bruto totaalbedrag dat in dat jaar aan werkgeversbijdragen is verstrekt. Het is niet
relevant of dat bruto bedrag uiteindelijk, al dan niet na het erop inhouden van loonheffingen,
terecht is gekomen op een levensloopproduct, de netto spaarverzekering van Loyalis of de lopende
rekening van de medewerker. Loyalis vraagt dit bedrag op bij de werkgever omdat Loyalis niet uit
kan gaan van de werkelijk ontvangen gelden op Loyalis Levensloop Brandweer & Ambulance. Voor
de medewerker die het LOGA-pad niet volgt is namelijk niets of te weinig op Loyalis Levensloop
Brandweer & Ambulance ingelegd. Terwijl hij wel werkgeversbijdragen levensloop heeft gehad.
De hoogte van het nieuwe maatwerkpercentage ten opzichte van het oude maatwerkpercentage is
afhankelijk van:
• de rendementen die Loyalis behaalt op Loyalis Levensloop Brandweer & Ambulance en
• de bezoldiging van de medewerker.
! Loyalis
gaat bij de berekening van de maatwerkpercentages uit de volgende aannames
• 4% netto rendement,
• een verwachte loonstijging (het totaal van individuele loonstijging (extra periodiek) en Cao-loonstijging) van
2,75% en
• ongewijzigde omvang van het dienstverband tot aan 59 of 60 jaar.
Als Loyalis een lager rendement behaalt dan 4% kunnen de maatwerkpercentages stijgen. Een gemiddeld lager
rendement dan 3% valt onder de garantie die het LOGA met Loyalis heeft afgesproken (zie paragraaf 10.10).
Als Loyalis een hoger rendement behaalt dan 4%, kunnen de maatwerkpercentages naar beneden worden bijgesteld
Een hoog rendement leidt dus tot voordeel voor de werkgever.
Hogere rendementen dan 4% in het laatste jaar voorafgaand aan de leeftijd van 59 of 60 jaar van de medewerker
kunnen niet verrekend worden met lagere toekomstige werkgeversbijdragen levensloop. Die zijn er immers niet.
Hierdoor kan de medewerker uitkomen op een eindtegoed dat hoger is dan het doeltegoed. Maar om de kans dat de
medewerker uitkomt op een tegoed dat hoger is dan het doeltegoed, moeten werkgevers 6 maanden voorafgaand
aan de maand volgend op die waarin de medewerker 59 of 60 jaar wordt stoppen met het verstrekken van werkgeversbijdragen
levensloop (zie paragraaf 10.10).
10%-criterium
Tussen 2007 en 2010 is er jaarlijks een nieuwe ronde van aanleveren werkgevers- en werknemersgegevens
geweest voor de berekening van nieuwe maatwerkpercentages. Dat heeft niet altijd geleid tot
aanpassing van alle maatwerkpercentages. Dat komt door het 10%-criterium. Het LOGA heeft namelijk
met Loyalis afgesproken dat als uit de berekeningen van Loyalis blijkt dat het maatwerkpercentage van
een medewerker minder dan 10% afwijkt van zijn laatste (oude) maatwerkpercentage, de werkgever
het oude maatwerkpercentage moet blijven toepassen. Als de afwijking meer dan 10% is, geeft Loyalis
voor die medewerker wel een nieuw maatwerkpercentage door aan de werkgever. De reden hiervoor
is dat de werkgever minder vaak een wijziging hoeft door te voeren in de salarisadministratie.
LOGA-virtueel
Loyalis berekent maatwerkpercentages met het rekenprogramma LOGA-Virtueel. Dat rekenprogramma
gaat er bij de bepaling van de maatwerkpercentages van uit dat alle medewerkers het LOGA-pad
volgen. LOGA-Virtueel houdt dus geen rekening met tussentijdse opnames of andere manieren waarop
100 Vereniging Van nederlandse gemeenten