Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Artikel 9b:6 CAR
Fiscaal
Op grond van artikel 22a lid 4 van de Wet op de loonbelasting wordt de loondoorbetaling in de eerste
104 weken gezien als inkomen uit tegenwoordige arbeid. De loondoorbetaling in week 105 tot en met
208 wordt gezien als inkomen uit vroegere dienstbetrekking.
Op de loondoorbetaling uit tegenwoordige arbeid is de witte tabel van toepassing. Dit betekent dat
de volgende elementen moeten worden betaald:
• de werkgeversheffing Zvw,
• loonbelasting,
• premies werknemersverzekeringen en
• premies volksverzekeringen.
Dat de witte tabel van toepassing is betekent ook dat de arbeidskorting mag worden toegepast.
Op de loondoorbetaling uit vroegere arbeid is de groene tabel van toepassing. Dit betekent dat de
volgende elementen moeten worden betaald:
• loonbelasting,
• premies volksverzekeringen,
• op nettoloon wordt bijdrage Zvw ingehouden. Betrokkene heeft recht op tijdelijke heffingskorting
Zwv.
Toepassing van de groene tabel betekent ook dat:
• de arbeidskorting niet mag worden toegepast,
• er geen premies werknemersverzekeringen worden ingehouden.
eindheFFing
Over de loondoorbetaling vindt eindheffing plaats, zowel over de periode die wordt beschouwd als
tegenwoordige arbeid als de periode die wordt beschouwd als vroegere arbeid. Dit betekent dat de
werkgever over deze loon- doorbetaling 52% (tot 2011 26%) extra belasting betaalt.
PensioenoPboUw
Gedurende de periode van gedeeltelijk betaald verlof tegen doorbetaling van 80% van de oude bezoldiging
wordt pensioen opgebouwd over de oude bezoldiging. Er wordt dus pensioen opgebouwd alsof
de medewerker nog volledig werkt. In januari moet de werkgever de oude bezoldiging aan het ABP
doorgeven.
Premieverdeling Pensioen
De premie voor de pensioenopbouw komt voor 70% voor rekening van de werkgever en voor 30%
voor rekening van de medewerker. Dit is gelijk aan de normale premieverdeling.
TegemoeTkoming ziekTekosTen
De werkgever betaalt aan de medewerker de tegemoetkoming ziektekosten. De hoogte hiervan is afhankelijk
van de hoogte van de ontvangen bezoldiging en bedraagt € 168,- of € 296,- per jaar (bedragen
2009).
Overige zaken
verloFoPboUw
Omdat de medewerker niet meer werkt, bouwt hij geen verlof op.
28 Vereniging Van nederlandse gemeenten