Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Inkoop door het ABP
Bij het afschaffen van de FPU is de ABP-Pensioenregeling gewijzigd. Vanaf 2006 bouwt de medewerker
meer pensioen op omdat het ABP uitgaat van een lagere franchise en een hoger opbouwpercentage.
Voor een medewerker met een gemiddelde carrière leidt dit tot een pensioen van ongeveer 76% van
zijn gemiddelde loon op 62 jaar en 9 maanden.
Deze hogere opbouw is er dus pas vanaf 2006. Een medewerker die al langer bij het ABP pensioen
opbouwt heeft dus niet zijn hele ABP-periode deze hogere opbouw en heeft daardoor op 62 jaar en
9 maanden een lager pensioen dan zijn nieuwe collega’s die al wel vanaf het begin de hoge opbouw
hebben. Daarom is in het ABP-Pensioenreglement vastgesteld dat het ABP extra pensioen inkoopt.
Deze extra inkoop leidt ertoe dat ook de oudere medewerker op 62 jaar en 9 maanden (na een gemiddelde
carrière) met pensioen kan met een pensioenniveau dat vergelijkbaar is met het niveau dat hij
op 65-jarige leeftijd zou hebben in de oude ABP-regeling (76% van het middelloon). De afspraak voor
de extra inkoop van pensioen geldt voor iedere ABP-deelnemer die
• ABP-deelnemer was op 1 januari 2006,
• die is geboren na 1949 en
• die tot aan hun pensioen in dienst blijven bij een ABP-werkgever.
Dus ook voor de medewerker die onder het FLO-overgangsrecht valt.
Resultaat: met de inkoop door het ABP kan de medewerker op 62 jaar en 9 maanden met pensioen.
Inkoop door de werkgever
De fiscus stelt grenzen aan de pensioenopbouw. Er geldt een maximale pensioenopbouw. Er kan dus
niet onbeperkt worden ingezet. Met de hiervoor genoemde inkoop door het ABP en het ABP Keuzepensioen
(lage franchise en hoog opbouwpercentage) gebruikt het ABP niet alle fiscale ruimte. Binnen
het FLO-overgangsrecht benut de werkgever de resterende fiscale ruimte waardoor de medewerker
nog eerder uit kan treden dan op 62 jaar en 9 maanden. Maximaal kan de werkgever nog 9 maanden
extra pensioen inkopen.
Het totaal aan pensioen van de medewerker wordt bepaald door:
• het ABP Keuzepensioen,
• de inkoop van extra pensioen door het ABP,
• de inkoop van extra pensioen door de werkgever wegens FLO-overgangsrecht en
• eventueel door de medewerker extra opgebouwd pensioen (eigen stortingen in ABP Extra Pensioen
bijvoorbeeld).
Als de medewerker op 62 jaar met pensioen gaat, verspreidt het ABP deze totale pot over het aantal
jaar dat de medewerker naar verwachting pensioen geniet. Het is dus niet zo dat de medewerker de
eerste 9 maanden 76% van het gemiddelde loon krijgt en daarna meer of minder. De medewerker kan
hier overigens wel voor kiezen.
11.2 Hoofdlijnen van de afspraak inkoop extra pensioen
De hoofdlijnen van de inkoop van extra pensioen zijn als volgt.
• De werkgever stort op 53-jarige leeftijd voor de medewerker een dan te bepalen bedrag in ABP
Extra Pensioen. Er zijn geen loonheffingen over deze storting verschuldigd.
• Met een van tevoren vastgesteld verwacht rendement leidt dit tot 9 maanden x 76% van het middelloon
op de leeftijd van 62 jaar aan extra pensioen. Daarbij is het middelloon het gemiddelde
loon over de dienstjaren als brandweer- of ambulancemedewerker tot 53 jaar.
136 Vereniging Van nederlandse gemeenten