Het FLO-overgangsrecht - EveryOffice

Artikel 9b:5 CAR
Voorbeeld
Kees maakt op 1 maart 2007 gebruik van de mogelijkheid om 100% door te werken. Hij ontvangt dus in maart 2008 de
bonus voor het voorgaande jaar. De bezoldiging van Kees (het salaris inclusief toelagen, vakantietoelage en eindejaarsuitkering)
bedroeg op 1 maart 2007 € 3.500,-. Hiervan is € 3.000,- salaris. Op 1 september 2007 is zijn bezoldiging
gestegen naar € 3.600,-. Hiervan is € 3.050,- salaris. Zijn salaris over de periode van 1 maart 2007 tot 1 maart 2008 is 6 x
€ 3.000,- + 6 x € 3.050,-. Dit is € 36.300,-. De bonus is 20% hiervan. Dat is € 7.260,-.
Bruto-netto-traject
Hieronder wordt beschreven wat de gevolgen zijn van deze keuze voor het bruto-netto-traject van de
medewerker en de loonkosten van de werkgever.
Uren werken en bezoldiging
De medewerker blijft het aantal uren van zijn aanstellingsomvang voorafgaand aan deze keuze werken.
De medewerker die 32 uur werkte, blijft dus 32 uur werken. De bezoldiging die hij ontvangt is
de bezoldiging die hij gemiddeld verdiende in het jaar direct voorafgaand aan deze keuze (de oude
bezoldiging). Daarnaast ontvangt hij per gewerkt jaar een bonus van 20% van het jaarsalaris dat hij in
dat jaar verdiende.
Fiscaal
Op zowel de loondoorbetaling als de bonus is de witte tabel van toepassing. Dit is zo omdat de bezoldiging
en de bonus gezien worden als inkomen uit tegenwoordige dienstbetrekking. Dit betekent dat
de volgende elementen moeten worden betaald:
• de werkgeversheffing Zvw,
• loonbelasting,
• premies werknemersverzekeringen en
• premies volksverzekeringen.
Dat de witte tabel wordt toegepast, betekent ook dat de arbeidskorting mag worden toegepast.
eindheFFing
De werkgever hoeft over de loondoorbetaling geen eindheffing te betalen.
De werkgever hoeft over de bonus geen eindheffing te betalen.
PensioenoPboUw
De medewerker bouwt pensioen op over 100% van de oude bezoldiging. In januari moet de werkgever
dus de oude bezoldiging aan het ABP doorgeven.
De bonus van 20% is niet pensioengevend.
Premieverdeling Pensioen
De premie voor de pensioenopbouw komt voor 70% voor rekening van de werkgever en voor 30%
voor rekening van de medewerker. Dit is gelijk aan de normale premieverdeling.
TegemoeTkoming ziekTekosTen
De werkgever betaalt aan de medewerker de tegemoetkoming ziektekosten. De hoogte hiervan is afhankelijk
van de hoogte van de ontvangen bezoldiging en bedraagt € 168,- of € 296,- per jaar (bedragen
2009).
34 Vereniging Van nederlandse gemeenten